别在餐桌上砸了“饭碗”

文/中原

“原本以为他她是一位稳重成熟的管理人员，可是每当俺看到他她办公桌上摊开的几袋吃了一半的零食时，俺立刻起始开端考虑适合这个岗位的其他她人选了。”

三一岁的朱丽是某跨国集团的人事总监，作事一向谨慎的她却在上周把壹个刚刚坐上市场部主管位置的年轻人“炒”出了公司。“俺的理由是：第一，零食不应该带进办公室；第二，壹个爱在办公室吃零食的男人给俺的印象是办事犹豫拖拉，立场不坚定。必须，假如是在产品设计部或是创意部，俺会提醒一下就够了，可是在市场部，这样的细节绝对不能原谅。”

也许您认为朱丽有点儿小题大作，可是西方的许多心理分析家都认为：壹个职员在“吃”上的行为举止，甚至他她的口味爱好，都暗示着这个人的性格以及对待上班的态度。

点菜时，即使您翻开的是一本完全不知所云的法文菜单，也绝不能表现出无所适从和慌乱。倘若真的遇到这样的情况，万不可两眼抹黑地乱点一气，这样作只能让老板认定您的愚蠢。其实，看不懂菜单时不妨轻声征询一下服务人员的意见，再对照菜单上的价目点菜。出于尊重，点完菜后应该请上司过目，然后进行适每当的调整。

即使您心里真的没底，也不要轻易让出点菜的“权力”。哪些菜名对于您来说就是刹那间进入脑海的不规则信息，您所要作的就是将信息归纳整理，进行荤素、特色搭配，尽量满足在座所有人的口味喜好。假如您总是把点菜的任务推给他人，您的上司会认为您是壹个不愿意面对变化和挑战的人。

点菜的时间长短也很有学问。不要花太长时间点菜，因为所以所有人都在“眼巴巴”陪着您饿肚子，您的犹豫不决会令他她们感到不耐烦。同时，您也不要在没有浏览完菜单的情况下就草草定下几个菜——这样是缺乏合作精神的表现。

就餐时，不管是狼吞虎咽，还是细嚼慢品，表面上看是就餐习惯不同，其实上都与咱们的性格有关。(www,ajml,cn)在这里将几种就餐习惯列举出来，看看您属于哪一种——

其一，餐具齐全，举止优雅：这样的人绝对属于容易管理的下属，自觉、自律性都很强；

其二，狼吞虎咽，手嘴并用：这样的人追求效率，可是往往脾气火爆，阴晴不定；

其三，风卷残云，津津有味：这样的人是绝对的管理型人才，不可是能吃出效率，还不会因为所以吃得太快而错过美味；

其四，中规中矩，细嚼慢咽：这样的人作事有条理，上班一丝不苟，按部就班，是优秀的“管家型”人才；

其五，口味奇特，胡乱搭配：这样的人富于创造性，思维活跃，是公司里的“怪才”。

除了以上这几种“吃相”之外，餐桌上的调料瓶也也许会泄露您的性格。“俺经常看到少些口味重的人在品尝一道菜以前就往自个的碟子里倒上各种喜欢的调味料，俺认为这样的人不适合加入俺的部门，因为所以他她们很容易在没弄清楚事情的本质以前就急于下最终，甚至去改变事物本身，这样作的后果很也许适得其反。”一位资深的企业管理者这样说。