大学不留遗憾，大一到大三一定要思考并作完的五件大事

　　大学不留遗憾，大一到大三一定要思考并作完的五件大事，否则大四就来不及了。

　　大四的简历，其实上不是用文字编写出来的，而是靠大一到大三的一点一滴的行动书写出来的。一份给人留下深刻印象的简历，来自于您从大一到大三所忙碌的五件大事：学术、技能、社团、实习、考证。

　　一、学术：拿什么证据您的“学习力”

　　知名的招聘单位，一般会把学术成绩每当作壹个要紧的筛选标准，以下这个疑问在着名外企的网络申请表中几乎是壹个必问的疑问：

　　Pleaseindicateyouracademicstandingduringeachperiodofeducationthatappliestoyou,Top一零%ofstudents?Top二五%ofstudents?Lowerhalfofstudents?（您的学习成绩排名第几？综合排名前一零%,二五%还是中等偏下？）

　　招聘单位为什么这么重视您的成绩？原因有如下几个方面：

　　（一）成绩证据了您的“学习力”,学习力，与领导力、创造力等要紧素质一致，是任何大公司都极其看重的员工素质。着名的西门子公司就把“学习力”列为应届毕业生必须具备的九种职场素质之首（学习能力、沟通能力、关注客户的能力、最终导向能力、战略能力、指导和帮助下属的能力、环境感应能力、动手能力、团队能力）。

　　（二）成绩证据了您的竞争力。成绩优秀的学生素质更高，这个规律至少在九零%的情况下是正确的。

　　（三）成绩证据了您的“上进心”,假如在学习中没有争上游的心态，您怎么也许在职场争上游？

　　（四）成绩证据了您的责任心。学生的天职就是学习，假如您现在就不在乎自个的学习天职，您怎么也许在未来在乎自个的上班天职？

　　假如您现在是大一到大三的学生，想一想这个疑问，拿什么证据您的“学习力”?

　　二、技能：为职场“量身而学”

　　多数大学生在“被动”地学习各种技能，既然校园要求俺过四级或六级，哪么俺自然要拼命学习才能通过考试；既然校园给俺安排了电脑课程，哪么俺自然要学习怎样使用WORD,EXCEL,PPT……

　　被动式学习也许会导致您的技能与市场脱轨，或者说和市场结合得不够紧密。比如说，每当您费劲地拿到了四级证书，却发现招聘方要求的是“四级并且口语流利”;每当您自以为EXCEL用得相每当不错，屈臣氏的销售助理笔试竟然要求您用两个EXCEL表格的数据进行运算，然后自动生成第三个表格！

　　职场总是这样清清楚楚地对技能提出要求：

　　Citigroup（花旗银行）招聘“信用卡客户服务专员”:能够讲广东话

　　中国移动招聘人力资源助理实习生：会使用SPSS统计方法

　　假如您从大一起始开端研究招聘启事，哪么您有三年半的时间“量身定作”自个所依靠的技能；假如您从大四起始开端准备，您也许只有壹个月甚至于一天的时间去准备！

　　所以说，大一到大三的学生们，从每当今起始开端研究招聘启事，然后，按照招聘启事的要求，“量身而学”去掌握各种技能吧！

　　三、社团：争取作到“又大又专”

　　二一世纪的大学生不再满足于作书虫，而是注重发展自个的兴趣，张扬自个的个性。激扬青春，尽情挥洒！这就催生了大校园园里林林总总的社团和组织：爱心社、DIY上班室、E时代梦想和热爱上班室、青年志愿者协会；以及各种热门主题的校园活动：环保手工艺品设计大赛、“小灵通杯”DV大赛、三下乡、雅芳校园代理……

　　纵观新毕业生的求职简历，每一个人都罗列一大堆社团活动，令人眼花缭乱。哪么，招聘方到底看重哪些社团活动呢？

　　一,大，永久是硬道理

　　既然每一个人都能罗列出一大堆社团活动，用人单位的胃口自然也越来越大。面试官会反复询问您所策划的活动的规模、参与人数、您所调动的人数和资源以及社会影响妨碍等等。相比之下，面试官更倾向于录用策划过大型项目的地申请人。相比之下，“邀请北大青鸟印度专家来俺校举办讲座”肯定不如“与广东发展银行合作举办‘点亮爱心’千人募捐活动”哪样吸引招聘方的眼球。

　　二,专业社团，更胜一筹

　　不管什么样的社团活动都能够锻炼大学生的领导能力、沟通能力、组织能力等等，可是是在招聘方的心目中，您所参加的社团往往代表了您的性格、兴趣甚至求职趋向。

　　下面讲述壹个真实的传说，希望您在未来也能成为此类传说中的主角：

　　学林，二零零六届中山大学通讯专业硕士毕业生，在校期间是中大思科网络技术学院（校园培训机构）的副主席兼讲师。主要凭借这一背景，学林被IBM的ITS部门录用为SystemsServicesRepresentativeTrainee,以下是他她面试的少些片段：

　　招聘方：您是否在较大的项目中承担了上班？假如是，您承担了什么上班？

　　学林：俺一样在思科网络技术学院担任职务，从助教到讲师，最终竞选为副主席。

　　招聘方：您在项目中是否有过创新？

　　学林：有过。俺第壹次组织了“思科八校巡展”,使得报名参加培训的学生成倍增长。在此以前，咱们一样只在中大内部宣传，没有主动到其他她校园推销。

　　招聘方：您怎样组织您的团队？

　　学林：俺先后组织招聘过六零多名学生员工。关于组织团队，俺认为首先要以身作则，要求小组成员作到的，自个要先作到，哪怕是不迟到、不早退之类的小事情。第二是要有技术上的权威，这样才能赢得朋友们的信赖和尊敬。第三是沟通与倾听，咱们的团队里很多应该是班上里面的尖子生，智商很高，也都愿意表达自个的意见，说得正确的俺必须采纳，否则他她也许就不干了！本科生尤其年轻气盛。他她假如说错了俺也得找到证据说服他她……

　　学林在整个面试过程中，基本应该是在和面试官讲述自个在思科网络技术学院的活动。由于同属IT领域，面试官非常认同他她的历练。试想一下，假如他她主要参与的社团是“体育部”,面试官会有同样的认同感吗？

　　大学生应该根据自个未来的求职方向盘，有目的地地选择少些和自个未来职位有关的专业性社团，比如说：

　　文秘专业的学生能考虑加入：

　　（一）公关礼仪协会

　　（二）广播站

　　（三）组织知名企业进行讲座和培训

　　计算机专业的学生能考虑：

　　（一）网站设计或者电脑硬件维护等协会

　　（二）到某个专业的IT公司（再小都能）真正参与壹个项目的地开发

　　市场营销专业的学生能考虑：

　　（一）演讲辩论协会

　　（二）大学生创业行动等协会

　　希望作教师的学生能考虑：

　　（一）演讲学会

　　（二）辩论团（新东方永久不会拒绝曾经是演讲团或者是辩论团主力的求职者，他她至少会得到壹次试讲的机会机遇！）

　　三,每当leader,胜过每当member

　　这是壹个典型的外企书面题目：Howmanytimesintotalwereyoupresidentorleaderofanorganization,club,team,orcommitteewhileyouwereworkingonanyuniversitydegree?Pleasewritethenameandyearforeachgroupbelow,Once?Twice?Threetimesormore?

　　从这个题目的地设置上，招聘方清楚说明表明了招聘的意图：您说您参加了某社团，哪么您到底是个普通的member还是壹个head?您作过几个学生组织的head?其实招聘方的心里话是：假如您真的是学生领袖级的人物，真的很有leadership,哪么在四年大学家庭生活状态中，应该不只壹次担任过主席或副主席、会长、班长、足球队长等职位。

　　不管leadership还是teamworkspirit,应该是企业考查的重点。而关键在于，具有leadership的人，往往都非常擅长teamwork,既能作领导，也能被领导。而且，这种人才往往能给企业带来鲜活的冲击力，作出卓越的贡献。

　　俺的壹个学员朋友，为了每当“头儿”,从学生会中撤出来，跑去建设壹个新成立的IT俱乐部，作为三名员工之一，她自然在大三的时间时候荣升主席之职。曲线救国的策略，给她的简历增添了光辉的一笔。

　　大学生朋友们，假如您的眼中只有四大、P&G、IBM这些超级企业，从现在起始开端争取吧。多作leader,把自个打造成校园排行榜top一%!

　　四、实习：以实习积累“实力”

　　大学生从实习中能获得什么？

　　（一）实现“实习——毕业——求职”三级跳。假如您的实习单位相每当不错，再假如您的实习表现令老板非常满意，您就也许直接拿到offer,圆满实现“实习——毕业——求职”的三级跳。

　　（二）获得职场前辈宝贵的指导。咱们经常在韩剧中看到新来的员工恭恭敬敬地叫老员工“前辈”,因为所以上班了几年甚至十几年的前辈对本行业的就业秘密和长期职业发展了如指掌，他她手中也积累了宝贵的人脉资源。假如能获得前辈的帮助，哪怕仅仅是少些经验的分享、找上班的指导，您都很有也许少走一两年的弯道！

　　（三）积累经验！假如您实习的上班性质和您的求职目标一致，哪么即使短短一周的实习，也能让您积累一定的经验。

　　然而，目标和现实总是有差距的，真正的实习历练往往让大学生失望和绝望至极。首先是大学生自个的原因，他她们找壹个和自个本专业八竿子打不着的行业去实习。其次，用人单位都知道实习生是“飞鸽牌”的，所以往往随便让他她们干一点秘书忙不完的活儿，甚至让他她们清茶报纸打发日子。前辈对您虽是客客气气，可是其实是对您这个“来也匆匆，去也匆匆”的过客敬而远之。

　　现在，咱们借用几个真实的案例，分析一下实习的真正意义。

　　案例一：

　　小杨，华农大学二零零六年毕业生，计算机软件专业。在广东佳和软件公司销售部实习。小杨被安排的上班内容是打电话，每日按照黄页挨家公司打电话，询问对方是否有上软件系统的打算。上班了仅仅五天，小杨突然“失踪”（连招呼也没打就再也没露面）。而在简历上，小杨写自个是个“有责任心的”品学兼优的好学生。

　　案例一分析：

　　小杨此次实习的失败，是因为所以他她犯了以下几个错误：

　　（一）眼高手低。小杨学的是软件，可是是他她最不喜欢从事软件开发，因为所以与机器打交道显示不出他她善于交际的特长。于是他她希望能够作销售，或讨价还价，或觥筹交错，或天南海北地出差，多么富有挑战！然而现实实在令他她大失所望，一上班就打开黄页，挨个公司打电话：“您好，是计算中心吧？请问贵公司有上ERP的想法吗？”此种行为岂不浪费人才！难道俺大学四年学出来就是为了给您打电话？！小杨的种种想法在大学生中非常普遍，也就是所谓的“眼高手低”,看不起简单的重复性的上班。可是哪一份上班不是重复性的？麦每当劳重复地炸着薯条，就像给自个炸出一根根金条。佳和公司每年几千万的营业额，不应该是壹个电话壹个电话打出来的？

　　（二）浅尝辄止。小杨依靠耐下心来，仔细观察一下周围的老销售，他她就会发现，老销售们所过的家庭生活状态，和小杨的目标非常贴近：电话要打，酒要喝，差要出，价要讨。万丈高楼平地起，最初的上班一定是无聊的、重复性的，哪是因为所以您只是火车上的壹个螺丝钉。往往企业越大，您越觉得自个渺小。可是，依靠您争取拼搏奋斗，您就会占据越来越要紧的位置，您会从火车尾被挪到火车头，左右着火车行进的方向盘，您的视野开阔了，您看到了碧绿的原野和原野边美丽的姑娘，这就是成就感！

　　（三）不敢沟通。假如您对上班不满意，您完全能找总经理吐吐苦水、谈谈困惑。三十八岁头发就快要全部光荣退休的总经理，急切地依靠从教育下一代中感受生命的活力。他她会勉励您说：“盖茨不也是从车库起家的吗？俞敏洪不也刷过糨糊吗？俺老人家十年前不也天天打电话吗？而且，假如您不喜欢作销售，也能考虑到北京总部去作开发……”在困难面前，不要选择逃避，要敢于向老板说出您的困惑，反正您是实习生嘛，假如这个老板连容忍抱怨的气度都没有，哪您再选择闪人也不迟。英文里有一句话说得很好：Whenthingsgetyoudown,don'tgoandhide,comeandtalktoyourboss,That'swhatheisherefor,

　　案例二：

　　小张，广东工业大学二零零七年毕业生，通讯专业。因为所以同学们都认为小张经常有少些新想法、新思维，他她一样都幻想自个有也许成为壹个优秀的市场开拓人员，成为某个大公司的品牌经理，而且他她暗暗地将目标锁定在“宝洁市场部”,在校期间也参与了少些大公司在校园举行的促销活动，可是总觉得不够过瘾。经过多方寻找，他她在暑假来到同班同学父亲的朋友开的电脑销售公司，如愿进入神秘的市场部打杂。暑假是电脑销售的旺季，小张很幸运地参与了所有的市场活动：在道边搭台作roadshows,设计买电脑送打印机的宣传活动，甚至发小广告等等。经过壹个暑假的实习，小张发现喜欢上了这种蛮“刺激”的上班，所以他她坚定了自个丢弃通讯工程本行的想法，一心一意去把自个打造成壹个熟悉品牌推广和促销策划的专业人才！

　　案例二分析：

　　显然，小张从暑期实习中获益良多，至少，他她从“想改行”变成了“坚决改行”,确定了自个的职业发展方向盘。从实习中，他她明了到了市场上班的实质性内容，发现了这份上班和自个兴趣和特长的结合点，增强了自信心。就这样，从大三起始开端，小张已经起始开端走上了自个的“职业发展之道”,而他她的很多同班同学，仍然在广泛地把简历投递给各种各样的公司，仍然在抉择着：向左走？向右走？

　　案例三：

　　小赵和校园几个同学一起到壹个很大的外贸公司实习，被分配给几个业务员作助手。这是个有国营特色的企业，同事们都互相称呼对方为“老张”“老王”,几个同学入乡随俗也采用了这种“老X”的称呼。小赵被派给了老李，可是是不论他人怎么叫，他她一样很尊敬地称老李为“李教师”,他她主动见事就作，跟着老李跑银行和商检交单，到海关报验。尽管老李说因公外出能打出租车，小赵壹个人外出而且不赶时间的时间时候一律选择乘坐公共汽车。有好几次，老李接国际长路途，小赵就默默地坐在一边“旁听”,细心地揣摩他她怎样同外商交谈。有时则悄悄地给老李递一支笔，或续上水，或记录少些数据。这些细小之处，既给老李带来了上班上的便利，也表现出新人对“前辈”的尊重，在实习期结束的时间时候老李向公司申请把小赵留作助手。

　　案例三分析：

　　实习生在公司里，姿态摆得越低就越容易达成成功，门您来开，茶您来倒，纯净水您来换，打印好的文件您来拿，就像刚刚进门的新媳妇一致，眼睛里有活儿，手里不闲着。新人对“前辈”,也如同新人对公婆一致，不管怎样尊重都不过分。小赵无疑就是靠这种低姿态取胜的。

　　上面的这几个案例，一定充分地说明了正确实习的要紧性。

　　五、考证：对考证热作“冷思考”

　　大学生要考很多证书：英语四级、英语六级，计算机二级、中级程序员、OFFICE认证，商务英语中级、商务英语高级，CGA、CPA、ACCA,必须您专业相关的几个证得考了。

　　总有同学问俺证书是否有用，俺的回答千篇一律：“必须有用！”可是是，俺也一定千篇一律地再反问他她：“您考证花了多少时间？假如不考证，您会用这个时间来作什么事情？”考证最大的投资不是金钱，而是大学生最最宝贵的时间。可惜很多大多高学生没有臆想到到时间的稀缺，他她们觉得即使不考证，也把时间浪费掉了，哪还不如作个有为青年，好好学习，天天拿证！

　　面对考证热，咱们针对其“热因”要进行如下的“冷思考”:

　　热因一：千金在手，不如一技在心，证书代表俺的技能！

　　冷思考：有证无“技”者大有人在！根据笔者的教学和咨询经验，有英文六级证书而绝对通不过英文面试的申请者，至少占到十之六七，更别提人手一份的四级证书了！职场上最依靠的英语技能是什么？能听会说就能，绝对不是高要求，可是是为什么绝大部分学生只有到了大三下学期才惶惶然跑到新东方：“教师，怎样能在短时间内提高听力、口语水平？”晕！

　　热因二：他她有证书俺没有，招聘方肯定对他她青睐有加！

　　冷思考：您是否在招聘启事的头条看到：“务必有XX证书”?依靠招聘启事里没有提到XX证书，哪么XX证书就不能置您于劣势！有少些专业是依靠拿证书的，比如作会计的要拿CPA,可是是很多招聘技术人员的用人单位对所谓的很多证书并不感兴趣。他她只关心一点：您是否作过相关的项目，招聘原则非常简单，就是“俺要什么您就给俺什么，而不是非得用一堆证书去变相证据您的能力。”在简历上列上一两个像样的项目，能在简介时把项目描述得头头是道（尽管您很也许只是给这个项目打杂的小喽），在某种程度上要比专业证书更加吸引招聘方的眼球。

　　热因三：有了考证的压力，学习起来有原动力。困了，累了，来考证！

　　冷思考：首先肯定您是有为青年！然而大学生的原动力，不应该是拿证，而应该是怎样让自个具备更多更精深的职场武功，比方说，练习怎样在公众场合发表演讲？怎样把自个打扮得看着顺眼而不是像爱因斯坦？您是否因为所以考证而忽略了更要紧的求职准备？比如作几份兼职，确定一下自个未来的职业兴趣，多参加招聘会、交易会明了自个感兴趣的行业动态等等。

　　希望咱们的冷思考能让您停一停，想一想，俺的时间花得值得吗？俺学到招聘方依靠的技能了吗？

　　俺希望同学们看到这篇文章后，不仅仅是看看，而要去行动！没有行动的发奋争取=零

　　去作，去真正找到自个的职业方向盘，找到您的能力和兴趣双匹配的职业！

　　同学们，从迷惘到豁然开朗只有一步之遥！