抱怨的人永久是打工的命

　　小陈是个工程师，他她所在公司在业界小有名气，他她自个也很喜欢这份上班，可是有些事情却让小陈很不愉快。比如，因为所以公司还处在发展初期，管理有点混乱，老板经常会临时作决定、改计划。

　　最让小陈受不了的，是老板只考虑先把客户“拿下”，先收到钱再说，至于有没有能力解决客户的疑问，往后再想方法。

　　在这种环境下，抱怨就成了小陈的习惯。有同事劝过他她，可他她就是控制不了。直到有一天正在抱怨时，听到老板对他她说，“您要是觉得公司不好，明天就不要来了。”

　　其实老板也是说气话，可是小陈受不了这种委屈，就毅然辞职了。辞职后的小陈来到职业咨询公司，向专家询问到：“打工太烦人了，不知道俺是否适合自个创业呢？”

　　没臆想到，专家却笑着对他她说：“假如改不了抱怨的习惯，您也许真的永久都不适合自个创业！”

　　职场上哪些爱抱怨的人，最多的抱怨也许集中在老板怎样不好、公司怎样不好。他她们梦想和热爱着，有朝一日自个每当上老板，就再也没有这些烦人的疑问了。不过，这样的人，假如他她们真的自个创业，面对更多的压力，他她们又该向谁去抱怨呢？

　　不仅这样，其实上，职业咨询中心的上班人员发现，仅仅因为所以抱怨而引发的跳槽，几乎占了跳槽人数的四成左右。

　　抱怨，其实来自于一种失望和绝望和急迫的心情。同时，抱怨使人心态消极，失去上班的原动力，平时总是应付上班，最终业绩出不来。因为所以抱怨，很多员工不能承受企业暂时的困境，所以消极对抗上司分配的任务，遇到少些不满意就跳槽，改弦易辙。

　　若问一下各个企业的老总们，在他她的团队中最不喜欢听到的是什么，也许每个老总都会爽快地回答，最不愿意听到的就是“抱怨”。

　　其实，对企业的老总、经理来说，是他她们承担着更大的市场压力，也许最该抱怨的正是他她们。可是现实中，他她们却是最少抱怨的人。(www,ajml,cn)反而，他她们中有很多人被他她的同事、他她的下属抱怨得心力交瘁。所以，一旦有机会机遇，他她们会先辞退这样的员工。

　　而喜欢抱怨的员工，不是被企业辞退，就是自个觉得在企业中实在无法忍受下去而主动跳槽。他她们觉得凭着自个的年轻力壮和聪明才智，总能找到更好的上班，每次换了新上班，都用“批评性”的眼光看待上班中的所有，不知道珍惜眼前的机会机遇，最终“蹉跎了岁月”，而自个还在跳来跳去，根本找不到职场目标和机会机遇。

　　对于习惯于抱怨的人来说，家庭生活状态就是一道又一道的墙，处处为难自个，郁闷满胸膛，人生生命的道道和格局也总是别别扭扭、处处碰壁。

　　也许您会说：“难道俺要任人欺侮而不吱声吗？难道每当壹个‘任劳任怨’的傻瓜真的会有出息？俺不信。”

　　其实，很多达成成功的企业家，在他她们早年“寄人篱下”的时期，或是艰辛的创业时期，他她们的确从不抱怨。并非他她们麻木不仁，或者是个“任劳任怨”的傻瓜。其实上，他她们没有时间抱怨，他她们知道，抱怨不仅耗费能量还于事无补，他她们要作的，就是把手头的事情尽也许作好。

　　假如壹个人对自个目前的环境不满意，唯一的方法，就是让自个战胜环境、超越环境。喜欢抱怨的人在这个遵循强者法则的地球中，是根本没有立足之地的。

　　抱怨是职场通病，抱怨是事业达成成功大敌。经常抱怨的人会变得消极、不思进取。抱怨其实不仅没必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕。化解抱怨、改变“抱怨性格”、在上班中重新找回自信和快乐……