您为什么只能拿最低的工资？
　　
　　例：……教师，俺毕业已经三年了，在这三年里，俺先后跳了五次槽，每次跳槽的原因都很简单：对工资不满意，觉得没什么前景，看不到什么希望，赚不到大钱。俺一样很羡慕他人哪种高工资的家庭生活状态，自个也一样在追求，可是现在三年过去了，俺发现自个的运气好似很糟糕，找的上班在待遇方面始终不能令俺满意。俺现在很苦恼，不知道应该怎么才能过上哪种高薪的家庭生活状态呢?
　　
　　在第一职场网担任教练式职业规划顾问期间，咱们经常遇到这种追着钱跑的人。可是最终的最终是：他她们不可是没追到钱，最终却在错误的追求中丧失了自个最宝贵的成长机会机遇。诚然，人人都想赚大钱，可是您在赚钱以前，要想好壹个疑问：俺凭什么赚大钱?
　　
　　近期深受欢迎的职场书籍《职场救赎——写给迷茫中的草根族》对这一疑问作出了回答：哪就是“专业化”。朋友们假如细心一点，就会注意到壹个现象：可是凡在职场上作得比较达成成功的人，大应该是在这个岗位上已经上班了八年、一零年甚至二零年以上的人(看看您的公司里，是不是这样)。营销总监肯定要比业务员的待遇高，因为所以他她在这个岗位上上班了八年;高级人事总监的收入能达到年薪五零万，因为所以他她在这个领域研究了一二年。
　　
　　每壹个行业、每壹个岗位，都有其自身的规律，都有少些值得您去深入琢磨的东西，也都也许产生少些高精尖的专业人才。即使是发传单这样貌似简单的上班，假如要发得好，也肯定有许多门道;收破烂也能收出地球级的富豪出来。所谓“三百六十行，行行出现状”，就是这个道理。与这些不同行业的顶尖高手接触，您会发现他她们都有壹个共同的特征，哪就是对于自个的专业领域都有着非常丰富的专业知识积累，有着自个独特的见解，能随时和您侃侃而谈。
　　
　　中国有句古话，叫“外行看热闹，内行看门道。”假如您想成为这个领域的专业人才，游离于这一行之外肯定是不行的。（励志电影 www,ajml,cn）您必须要深入下去，研究出它的“门道”和规律来，您才在也许成为高手，您才有资格去拿高薪。否则，只浮于表面，所有都免谈，因为所以这样的人比比皆是，一抓一大把。
　　
　　要想知道您在这个岗位、这个领域是否积累够了充足的经验，您只依靠问自个壹个疑问：俺对这个岗位或领域有着怎样的理解或独特见解?假如您能道出个一二三来，恭喜您，已经入行了，您已经能看出“门道”来了。知道怎么作才是对的，怎样作又是徒劳无功的，凡事都有自个的观点或见解，而不是人云亦云鹦鹉学舌。这时间时候，您才真正把从他人哪里学到的东西转化成您自个的东西，您才有资格称得上是有“真材实学”。而这些知识，才是构建您核心竞争力的重点所在。
　　
　　很多职场人士(尤其是大学生)往往会犯眼高手低的毛病。刚刚接触上班才壹个星期或者壹个月，认为没什么发展前景，便拍拍屁股走人。遇到下一份上班还是这样，从来没有在一份上班上深入下去。
　　
　　职场新人进入壹个公司，担负壹个职位角色，基本上要半年的时间才能明了情况，一年左右才能入门，两年左右才能入行，三年以上才能有效积累上班经验。假如您上班三个月或者半年就跳槽，您根本就不也许接触到最核心的东西，更别提积累上班经验。以为跳槽多就能快速积累经验，哪其实是自欺欺人。真正有没有学到东西，又学到了什么地步，扪心自问，其实您心里比谁都清楚。
　　
　　什么样的人最能创造价值?专业人士。
　　
　　怎样成为专业人士?在一份上班上老老实实上班五年甚至一零年以上的经验积累。
　　
　　这个社会依靠的不是全才，而是专才。
　　
　　“日本战略之父”大前研一在其专著《专业主义》中也提出了与《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书中同样的观点：“您凭什么胜出?未来能够牵动地球大势的，是个人之间的竞争。能否独霸地球舞台，锻造他她人无法超越的核心竞争力?您唯一的依恃，就是专业。”您是一流的商务人士，还是一般的上班族?差别就在这里!