将被社会淘汰的八种人

　　
　　在某些行业和领域高素质人才“走俏”的同时，有“八种人”将会“滞销”，他她们在激烈的竞争中，将遭遇麻烦事，成为“困难户”。这“八种人”是：
　　
　　第一种，知识陈旧的人。如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。二零世纪六零年代，知识倍增，周期是八年，七零年代减少为六年，八零年代缩短成三年，进入九零年代往后，更是１年就增长１倍。人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以一零％的速度更新。家庭生活状态在这样壹个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠校园学的知识“应付”一辈子，已完全不也许了。过去，咱们对“终身教育”的理解是，壹个人从上学到退休，要一样接受教育；现在，这一概念应每当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。哪些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。
　　
　　第二种，技能单一的人。只会作一种上班，换壹个岗位就不“灵光”的人，日子会不好过。将来竞争会越来越激烈，就业?下岗?再就业?再下岗，将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的方法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌，“此处不留爷，自有留爷处”。假如说，入世后，复合型人才大受欢迎的话，技能单一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。
　　
　　第三种，情商低下的人。智商显示壹个人作事的本领，情商反映壹个人作人的表现。在未来社会，不仅要会作事，更要会作人。情商高的人，谈话得体，办事得每当，才思敏捷，“人见人爱”。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪把壶不开提哪把”，这就麻烦了。现在，在国外广为流传这样的话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔”。一旦进入壹个单位，能不能“上班顺利”、“事业有成”，情商是壹个关键因素。吴德贵向职场中人提出善意忠告，在不断提升自个的能力时，还应不断培养自个的情商。否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁”。
　　
　　第四种，心理软弱的人。遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“零”。这样的人，在今后的激烈竞争中必然日子不好过。由于家庭生活状态节奏加快，竞争压力加大，有“心理障碍”，或“心理疾病”的人逐渐增多，神经紧张、心理软弱成了都市“现代病”。（励志 www,ajml,cn）所以，入世后，不管在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高“抗挤”、“抗压”素质。吴德贵说，在每当今社会，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”，是不行的。
　　
　　第五种，目光短浅的人。鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：“您能看多远，您便能走多远”。壹个组织的成长，依靠规划，壹个人的成长，依靠设计。吴德贵说，有生涯设计的人，未必肯定达成成功，没有生涯设计的人，一定很难达成成功。“过一天算一天”，“哪里黑哪里住”，只看见鼻尖下边一小块地方的人，现在“不吃香”，往后更“不吃香”。
　　
　　第六种，反应迟钝的人。每当今社会，“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。过去是“大鱼吃小鱼”，如今是“快鱼吃慢鱼”。入世后，壹个人假如“思维”不“敏捷”，“反映”不“快速”，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。
　　
　　第七种，单打独斗人。“学科杂交、知识融会、技术集成”的现实告诉咱们，在每当今这个国际经济大循环的地球里，“孤胆英雄”的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。要成就一项事业，靠个把人、少数人是不行的，依靠一支队伍，壹个组织，壹个群体的共同拼搏奋斗，依靠众多人智慧碰撞，团队合作。“跑单帮”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地。
　　
　　第八种，不善学习的人。有些人虽然也想学习，可是是不知道学习的方法，不掌握学习的技术。这种人今后肯定“吃亏”。处在每当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的“较量”，关键在学习能力的“较量”。过去，咱们把不识字称之为“文盲”。未来学家托夫勒说，未来的“文盲”，是想学习而不会学习的人。
　　
　　鲜花和掌声从来不会赐予守株待兔的人，而只馈赠给哪些风吹雨打无阻的前行者，空谈和阔论从来不会让您的梦想和热爱成真，不是您能不能，而是您要不要，依靠您要您就一定能达成成功。知识改变命运，网络改变家庭生活状态，一生的好朋友，事业的好伙伴。互联网时代使咱们拥有壹个共同的梦，让咱们携起手来共创美好的明天。争取吧！