性格内向的人很难获得达成成功？这锅咱们不背

　　文/慧眼识人才_陈慧

　　一

　　在谈性格内外向的疑问以前，咱们不妨来看几道性格测验题。假如您对自个的性格不是很明了，能试着作一下。

　　一,假如现在有三本书供您阅读，您最想选以下哪一本？

　　A,太空探索

　　B,怎样抓蝴蝶

　　C,怎样与人交往

　　二,现在有三个地方供您旅游，三个地方的风景、费用相每当，您最想去哪壹个？

　　A,地处偏远，杳无人烟的小村庄

　　B,中型城市（如苏州）

　　C,国际化的大都市（如纽约）

　　三,假如现在是周末，有三个活动供您选择，您最想作哪壹个？

　　A,独自待在家中，听听音乐看看书

　　B,邀三五知己，小酌一番

　　C,参加壹个大型行业峰会

　　准确答案A、B、C的得分分别是一、二、三，三道题得分相加，分数越高，则证据测试者的性格越外向，反之，则越内向。

　　二

　　相信作这个测验时，很多人都希望自个的分数越高越好。因为所以长期以来，很多人都认为：性格外向的人更受欢迎，更好相处，取得事业达成成功的也许性更大；而性格内向的人则自卑无趣，总是闷闷不乐，不与人交流，一般成不了大事。

　　所以写简历时，很多人都会加上这一点——“性格外向，擅长沟通”，可是却从来没有人会主动在简历上写“性格内向”。也就是说，在人们的认知中，从不把内向每当优点。

　　可是其实事实真的这样吗？

　　首先，咱们必须得承认，性格外向的人的确很讨喜。他她们开朗热情、擅长交流，好交朋友，反应敏捷，精力充沛，喜欢被人关注、成为焦点。他她们是天生的自俺推销者。

　　内向的人恰恰相反，喜欢独处，因为所以他她们精力有限，安静的环境能让他她们集中精力。他她们害怕被他人打扰，不擅长交流，给人冷淡的感觉。

　　可是是，不表露并不意味着他她们一无所知。性格内向的人也有很多优势，他她们情感丰富，心思细腻，更能为人着想；注重细节，深思熟虑，能更好规避风险；作事沉稳耐心，即使没有监督，仍能认真上班。而这些，应该是获得事业达成成功的少些特质。

　　所以，“内向的人很难获得达成成功”这个锅，内向的宝宝们不该背。相反，古往今来，很多取得非凡成就的人应该是性格内向的人。

　　三

　　内向的人，也能成为壹个好的领导。

　　印度民族解放英雄——甘地，是壹个典型的性格内向的人。他她提倡，“用一种温和的方式去改变地球”，自幼腼腆羞涩的他她却带领印度人民脱离了英国的殖民统治。

　　很多优秀企业家，像比尔盖茨、扎克伯格、拉里·佩奇、李嘉诚，应该是性格内向的人。正因为所以这种性格，他她们更能守住寂寞，经受打击，有更多时间专注于事业，避免社交对自个精力的过度耗费。

　　内向的人，更容易成为壹个优秀的投资者。

　　据说，股神巴菲特也是壹个性格内向的人。因为所以内向的人更容易考虑到细节，能精细地计算投资风险。尽管不健谈，他她们却善于倾听、思考，决策谨慎，有条不紊，这是影响妨碍投资决策的关键因素。

　　内向的人，在科研、艺术领域也有独特的天赋。

　　用壹个苹果的理论改变地球的牛顿、用相对论颠覆人们对宇宙的认知的爱因斯坦，令很多人着迷的《蒙娜丽莎的微笑》的作者达芬奇，深受青少年追捧的《哈利波特》的作者J,K,罗琳……应该是性格内向的人。

　　看到这，性格内向的宝宝能“翻身作主人”了！

　　四

　　可是是，比起外向的人，内向的人在职场中还是相对容易碰壁的。他她们的不擅表达，容易引起同事和老板的误解；而且易受外界干扰也会给上班带来很大影响妨碍。

　　假如您是壹个性格内向的员工，怎样更好地与同事、老板相处呢？内向跟孤僻绝对是两码事，笑容才是地球上最具感染力的社交工具。与他人相处，多些微笑、多点眼神交流、多点肢体接触，有时胜过千言万语。另外，对所有人都不要吝啬的两句话，莫过于赞美与感谢。而要缓解外界对自个的干扰，避免精力不济，不如把手头上班排个优先级，集中精力作优先考虑的事，并把它分成若干个小目标，然后一一攻破。

　　假如您是壹个性格内向的管理者，该怎样管理好员工？尽管自个不喜欢交流，也要主动表达对员工的期望，而书面表达不失为一种好方式；其次，勉励员工多表达自个的意见，并及时给予反馈，避免交流过少造成信息不对称；同时，给员工一定的授权，对员工的进步给予肯定，获取员工的信赖；保持员工积极性，明了他她们的动机，尽量满足他她们的合理需求。作到这几点，您才能很好地扬内向之长，避内向之短。

　　哪么，内向和外向的人天生就是水火不容、矛盾重重吗？其实，假如能多站在对方角度考虑疑问，双方的行为也就有理可循了。内向者学会从倾听中感受外向者的激情与活力，外向者学会从安静中感受内向者的丰富与细腻。双方互补，才是共赢。

　　地球上最快乐也是最难的事，莫过于作自个。而要作回自个，要先学会成全他人。