什么样的大学生最受欢迎

　　大学生就业难成为普遍现象，归根结底是需求方与供求方也就是社会依靠的与校园培养的不相吻合。要想从根本上解决就业难疑问，就要从源头抓起从制度上作出改变，围绕社会需求改变现有的教育的制度生产出社会依靠的大学生。哪到底什么样的大学生才是社会依靠的呢？笔者总结了十五条这里面也包含了大学生上班中的注意点以及职场中获得提升的秘诀。

　　一、拥有解决其实疑问的能力而不仅仅拥有理论知识。尽管说学历是门槛，可光有学历光拥有理论知识没有能力也是不够的。

　　二、不要把自个每当大学生看，把自个每当成菜鸟，要有归零心态，愿意从低层作起。多作事少谈话，踏踏实实地作事让主管看到您的成绩与对企业作出的贡献。

　　三、不要太在意工资，笔者不是说不要工资而是说先作出贡献才有谈工资的资本。记住表现好自然会有高工资。

　　四、能够吃苦耐劳，具有拼搏奋斗精神同时具有团队精神能够协助他她人完成团队上班。团队达成成功了才会有自个的达成成功，光有个人达成成功团队不达成成功不是真正的达成成功。

　　五、要有最终导向的心态，作事除了要过程外更要有最终。作事要有目标而且要将目标分解成每日的行动，而且必须要定期检查行动是否完成。

　　六、脾气小一点，刚出校门还没有发脾气的资本。遇到不开心事想开点，要学会控制脾气，记住这也是种能力。

　　七、作事多一点，多干点活不要斤斤计较就每当对自个的锻炼，只有这样您才会有更多的表现机会机遇，才会成长更快。

　　八、理由少一点，失败没有理由不要为自个找借口，借口不能解决其实疑问反而会影响妨碍执行力，关键要拿出改进的措施避免再犯第二次。

　　九、嘴巴甜一点，要学会适每当的拍马屁也能叫赞美，每一个人都喜欢被赞美，多赞美他人就会给他人留下深刻印象。

　　一零、脑筋活一点，凡事要从多个角度去想，不要一根筋。同样的疑问不同的角度会有完全不一致的看法。

　　一一、谈话轻一点，很多时间时候声音的强度不能超过主管。处处要让主管表现，帮助主管达成成功，只有主管上去了您才有机会机遇上去。

　　一二、学习多一点，不行不要紧关键要爱学让主管看到您身上的潜质和希望。应将学习变为家庭生活状态的一部分。

　　一三、行动快一点，行动要快执行力要强，不要拖拖拉拉，臆想到就要作到。企业永久不缺有想法的人而是缺执行力强的人。

　　一四、微笑多一点，没人喜欢您愁眉苦脸。多一点微笑不可是能增进上班积极性同时对同事来说也是种勉励。

　　一五、效率高一点，作事要高效率。只有高效率主管才会重视您，给您分配更多的任务从而有更多的表现机会机遇，可是前提是方向盘没错，要作正确的事而不是正确的作事，事不正确再有效率也不会有最终。