不一致的香港实习生

　　虽然每年都会接收很多在校大学生来单位实习，可是今年来的这批香港的大学实习生还是给广西金融集团董事长蒙坤伟留下了深刻印象：他她们着装正式、待人客气、而且总闲不住喜欢找点事儿作，还个个应该是“十万个为什么”。

　　今年六月，由中华全国青年联合会和香港中联办主办、广西青联承办的香港大学生暑期内地实习计划启动，五零名来自香港各大高校的学生赴广西的一七家企业，进行为期壹个月的实习。

　　实习期结束时，许多用人单位纷纷表示不舍，因为所以和内地学生相比，这些香港学生身上有太多不一致的东西。

　　迥异称呼背后的职场文化差异

　　壹个小小的称呼，就能明显感受到两地学生的不同，对此，南宁机场团委副书记杨立深有体会。

　　来南宁机场团委上班以前，杨立在机场地勤服务公司机务维修部从事技术方面的上班，他她带过的少些内地实习生刚起始开端称他她为杨师傅、杨经理，后来就变成杨哥了，更有甚者在上班时直呼同事的小名。每每听到实习生这样打招呼，杨立心中都会直犯嘀咕：“人家跟您有哪么熟吗？”

　　六月一六日，香港中文大学大二学生陈日悦和香港树仁大学大二学生潘俊岐等四人来到南宁机场办公室实习，因为所以香港哪边没有“书记”这个称呼，见到杨立，他她们自始至终都尊称他她为杨先生。

　　穿着也是香港大学生明显有别于内地学生的地方。报到第一天，每当几个穿着笔挺西服的年轻人出现在面前时，杨立吃了一惊。六月南宁的平均气温有三零多摄氏度，难道他她们不怕热吗？

　　原来香港的很多办公场所空调都开得很低，即使在夏季，长袖衬衫外加西服套装也是上班族常见的装扮。可是内地的办公场所空调温度一般都在二七摄氏度左右，看到香港学生上班时满头大汗，杨立建议他她们不用穿得哪么正式。第二天，他她们虽然没穿西服，可是还是穿着整齐的白色长袖衬衣上班。壹个月下来，每日应该是这样，让不少机场的上班人员感慨：“还没有真正步入社会的香港大学生的职场规范臆想到竟这样强，让上班多年的咱们都自叹不如。”

　　是玩电脑还是主动找事作

　　“以往来公司实习的内地学生，您给他她安排事情他她就去作，没事就待在哪里玩电脑，很少有人像香港学生这么积极找事作的。”广西金融投资集团有限公司综合业务部科长程熙说，她感触最深的就是香港学生的主动精神。

　　程熙今年暑期接收的实习生莫子健是香港中文大学大二学生，得知被分配到这家单位实习后，莫子健连夜去网上搜集资料，明了这家公司的背景。

　　有壹次拜访客户，程熙见莫子健手头没事，便叫上他她一起过去感受一下。没臆想到莫子健从头到尾听得格外认真，还在本子上密密麻麻记满了疑问。“为什么房地产开发项目在国内这么难贷款？”“为什么房地产开发项目要受宏观调控？”“房地产开发项目怎么样才能融到资？”……壹个月下来，莫子健把几十页的笔记本全记满了。

　　“他她不光把臆想到的疑问记下来，回去后还会上网查资料，然后向俺求证这些疑问的准确答案。”程熙说，香港学生求知若渴的态度让她动容感慨。相比之下，以前公司来的很多内地实习生总是习惯在办公室里看着他人忙。有机会机遇见客户时，也不提前作准备，总是默默地跟在指导教师后面，一副事不关己的样子。

　　在南宁机场作办公室助理的香港树仁大学大二学生潘俊岐刚报到时，领导没给他她安排实质性的上班，他她就把单位五零多页的办公室管理手册从头到尾仔细读了一遍，熟悉各职能部门的分工和上班流程。

　　闲下来时，他她看到同事很忙就会走上前去打招呼：“请问有没有什么事情俺能帮得上忙？”遇到同事客气地说暂时没有，并叫他她玩玩电脑时，潘俊岐并没有丢弃，他她相信问的次数多了，人家总会安排少些上班给他她作的。

　　从一起始开端发报纸、复印、扫描文件这些简单的上班，到后来作会议翻译，潘俊岐说，由于他她英语好，态度又积极，慢慢地同事起始开端把越来越多要紧的上班交给他她。

　　“在香港，不管是加入校园社团还是争取住舍堂（校方提供的宿舍），竞争都很激烈，唯有主动争取，才能赢得机会机遇。”潘俊岐说，朋友们这么拼也应该是被逼出来的。