给毕业生选择上班的六步建议
　　
　　文/吕伟胜
　　
　　又是一年毕业季，特别写下怎样选择上班的六步建议，希望对朋友们有帮助。
　　
　　第一步：选择城市。核心城市意味着更多机会机遇、更高眼界、更好薪酬、更多竞争和更高成本。在职业初期优先选择发达三大城市经济圈上班，原因是要把所学尽也许找到印证的舞台和机会机遇。之后，年纪更加成熟，能去二三线城市的最优秀公司。
　　
　　第二步：选行业。最大的错误就是没有行业——不要选择太小太窄几乎还不能成为行业的行业。更要紧的是要选择对人真正有帮助的行业。通过争取，变成十字型人才，一专多能。例如，只在联想上班，可是在联想作过销售、运营、渠道、采购、人力资源，最终作到总经理。要记住，先修炼一专，风险最低，然后再训练多能。
　　
　　最好不要选择虽然赚钱可是是伤害人的行业，例如网游、烟草等，作不长久。一旦选定行业，不要轻易转换，记住：换行不换岗，换岗不换行。换来换去，最终几十岁了还没有在壹个行业里充足的积累，没有作到一定的职位，没有能证据的业绩和履历，很难找到好的上班机会机遇。所以，第一份上班的行业选择尤为要紧。
　　
　　第三步：选公司。公司不一定要大，在一家超大规模公司，您往往只能作一颗螺丝钉，虽然学东西，可是由于上班职责划分过于清晰，受到的锻炼有限。最好选择行业里顶尖水平且快速发展的公司，不太大，有一定稳定性，机会机遇又多。不要去太小太不正规的公司，即便赚钱也作不长久。所以不要太在乎第一份上班的薪水。
　　
　　有的人总想，俺家庭生活状态在北京上海杭州，物价房价是俺家乡的几倍，俺的薪水也必须是俺家乡的几倍。可是这种情况在现实中很难发生。壹个好城市，百姓在为其良好的环境、众多的机会机遇买单，所以物价房价高。让一家企业来承担您全部的成本是不公平的，因为所以它自身也承担很多。在好的城市，家庭生活状态成本高，可是机会机遇也多。
　　
　　第四步：选老板。入对行，跟对人。大公司选文化，中公司选行业，小公司选老板。选一位值得追随的老板，是个人前路途的保证。第一：信守承诺。第二：学习能力和追求卓越的争取让人敬畏。可怕的不是他她聪明，而是他她这么聪明，他她依然比咱们勤奋。（创业 www,ajml,cn）如老板小富即安，不思进取，没有学习能力，哪么您跟错了人。
　　
　　第五步：选岗位——去公司的主战场，也就是给企业直接提供价值的部门：业务部门，例如销售、技术、研发部门，大企业的财务、人力、战略规划等部门。这里机会机遇和资源多，最有也许升迁。简单说，就是要选择离核心资源与核心技术近的部门。不过，选公司比选岗位要紧，先进对了大门，再慢慢转进小门也能。
　　
　　第六步：选心态。在多么好的企业都难免失望和绝望，在多么差的企业都有前路途。假如自个心态不好，在哪都混不出头。比如在新东方，有的教师嫌讲座薪水低耗时间，不愿去讲座。可是现在班上小，教师一年带的学生有限。壹个讲过一百场讲座的教师和壹个没讲座讲座的教师，影响妨碍力截然不同。调整好心态，在哪里都有前路途。
　　
　　二一世纪什么最贵？人才？请问谁觉得自个不是人才？为什么大多数人不会达成成功？其实平台更贵，好人才依靠好平台，好平台必有好人才。选一家优秀的企业，与优秀的人同行，调整好心态，这个平台会教会您愿意付出不立刻要求高回报。喜欢挑战，随时随地学习，碰到困难不轻易退缩不推卸责任，哪您未来前路途不可限量！