毕业生需知的四项择业就业法则
　　
　　大事干不来小事不愿干，眼高手低使毕业生遭遇就业尴尬。据中国经济景气检测中心的一项调查显示，五成人认为大学毕业生谋职时眼高手低。目前，这种不良的求职心态很普遍，也许对毕业生的心理健康造成危害。
　　
　　毕业生跳槽七成原因是眼高手低
　　
　　他她们眼高手低的表现大致分为三类，即看不上小事，不愿尽心干；老想干大事，可是又没经验；这山望着哪山高，老想挑或跳到更好的地方。
　　
　　一名毕业于名校的学生说：“俺怎么能去小公司，看以前毕业的学长现在都混得哪么好，俺也应该作大事业。”心气高的不仅是正在求职的毕业生，有些入职早的同学，也没有踏实地从基层作起，有位同学说自个不想每日都干鸡毛蒜皮的小活，总盼着有天能干大事。而据一项调查数据显示，新入职的毕业生跳槽，七零%是因为所以眼高手低，不能从头干起。
　　
　　浮躁和攀比让心理失衡
　　
　　浮躁的心态导致了毕业生“眼高”。“浮躁的心态，说到底就是求名、求利和两者兼得。”林永和说，现在求名的人变少了，而求利和两者兼得的人多了。这类毕业生其实就是太注重人生生命存的本能，哪能给自个带来更大的收益就奔哪去，以至于他她们不安心上班，吃着碗里看着锅里的，随时准备跳到更好的地方。（励志 www,ajml,cn）另外，过强的自尊也使毕业生这山望着哪山高。他她们盼望着能超越他人，也会变得眼高。
　　
　　“缺乏上班经验让毕业生手低。”林永和分析道，现在有些毕业生已经臆想到到了自个涉世未深、能力不足，在求职时，和周围人比较，就特别容易因自身的劣势而感到自卑。
　　
　　所以，这些毕业生梦想和热爱着超越他人、干大事，可是其实上却缺乏实践经验和上班能力，这就让自尊和自卑纠结在一起，内心有两股力量在对抗。这样极易打破毕业生的心理平衡，一方面，总是想着“他人行，俺为什么不行”、“在这个单位真是屈才”等，以至于持续处于焦躁不安的情绪下，久而久之，会危害心理健康，让他她们变得冷漠、暴躁和焦虑。
　　
　　择业就业四项法则
　　
　　下面对眼高手低的毕业生提出四项就业法则。
　　
　　一是“择人所需”，即自个要站在用人单位的角度考虑，他她们依靠什么样的员工，不能异想天开，只想一步到位。假如有适合自个特长的上班单位，小点也不怕，能得到锻炼才是目的地。
　　
　　二是“择业所长”，假如您选择的单位或行业有发展前景，即便不是国家机关、跨国公司或热门行业，也要降低心理期待值，投入到这些上班中。
　　
　　三是“择家所利”，指的是选择职业和单位时不要总以自俺为中心，要多站在家庭和亲人的角度考虑，如是否便于照顾父母；不能总是无休止地挑三拣四，要考虑家人的感受。
　　
　　四是“择己所长”，即兴趣对人的上班热情起到了很关键的作用，心理学研究早就发现，作自个喜欢的事，达成成功率更高。所以，不必太在意外在的东西，这才能充分发挥您的优势。