决定成败的，绝对不只是细节

　　单位招聘，俺是主考官之一。面试每当天一大早赶去，休息区已经有几个应聘者先到了。刚巧办公室没水了，俺去休息区的饮水机接热水，过去后，发现饮水机关着，俺前前后后按了好几个键，居然打不开。这时，壹个来应聘的穿黄衬衫的姑娘走过来，跟俺一起研究哪个饮水机。很快，她发现还有个总开关没开，打开，灯亮了。

　　俺回办公室忙俺的事。几分钟后，黄衣女孩轻轻敲俺的门说，“教师，水开了”。俺愉快地说了声谢谢，不由得对这姑娘心生好感，觉得她又聪明又周到。

　　面试时，因为所以有刚才哪一点好感，俺对黄衣女孩就多留了点心，很仔细地看了她的简历，还多问了她几个疑问。她的谈吐和素养是不错的，可惜专业背景比较差，没有与应聘职位相关的上班经验，说起专业知识，显得非常生疏。这显然不符合咱们的要求，于是，她没有进入下一轮。

　　不想，面试最终出来后，这个女孩不晓得从哪里得到俺的电话，三次打给俺，询问她没有通过的原因，恳请俺再给她壹次机会机遇。

　　俺完全知道她的心理——因为所以面试每当天哪一杯水的交情，她一定看出了俺对她的好感，于是觉得俺在这次招聘中，必然会给她高分。她在电话里对俺说，“能不能拜托您跟另外两位面试的教师说一下，再给俺个机会机遇。”俺苦笑，告诉她，以她的专业背景，俺连俺自个都说服不了。

　　她挂掉电话时的语气是相每当失望和绝望的。

　　其实，俺很想跟她多说一句：虽然您看起来是个勤快懂事的姑娘，可是咱们招聘的不是保姆，不是勤杂工，而是要在专业领域杀出一片天地的战士，仅仅在为人处世方面作得好，是远远不够的。

　　后来俺去某大学参加关于就业培训的讲座，主讲教师的生动描绘让俺大跌眼镜，也更加理解了哪个姑娘为什么三番五次打电话给俺。讲师准备了很多案例，说某届的某个毕业生因为所以在面试时讲了自个打工赚钱给农村老母治病的历练，赢得了考官的心，也丰收了一份好上班；说某个毕业生的简历作得别出心裁，让人过目不忘，于是得到了好上班；还有某某毕业生，只因在楼梯口遇到考官，帮他她提了一摞书上楼，就求职达成成功了。

　　作为壹个上班多年、也多次参与招聘的过来人，俺真是对这样的教育哭笑不得。没错，对于壹次求职来说，细节很要紧。您的简历作得好，您的表现真诚有礼，您有少些赢得考官好感的言语或举动，都会为您的求职加分，可是是必须知道，仅靠这些绝对不足以得到一份好上班。壹个正常的单位招聘员工，最看重的一定是应聘者的专业素养。他她能不能胜任往后要从事的上班，才是重中之重，壹个正常的决策者绝不会因为所以一两个美好的举动而聘用壹个无法胜任上班的人。同样的，假如您确实具备上班能力，人家对您未来的贡献有美好预期，哪么，面试中有一点点小失误小差错，应该是比较容易被原谅的。

　　有壹个关于多年前微软招聘中国公司总经理的传说被讲过很多次，到现在还在流传。说有三个人进入了哪场面试的最终一轮，每当时面试现场没有准备椅子，可是每个应聘者进来，考官都会说：请坐。前两个人都茫然地选择了站着说，而第三个人——就是着名的吴士宏，聪明地出去搬了把椅子进来。于是，主考官认为此人有思想有见解，有开拓市场的能力，所以选择了她。

　　这个传说很励志，也很蒙人，不知误导了多少刚刚走上社会的年轻人。他她们会误以为原来找上班只是情商的事，靠着一点小聪明就能轻松得到大公司的好职位。其实您用脚趾头想想，假如吴士宏没有人脉，没有上班经验，没有过硬的实力，微软会因为所以她能主动出去搬把椅子就录用她吗？哪才是滑天下之大稽。其实事实上，吴士宏在进微软以前，就已经是IBM中国经销渠道总经理了。

　　所以，千万不要相信哪些对细枝末节的小疑问的无限夸大，更不要因为所以一两个偶然的个例改变对事情的基本认识。假如您要找一份好上班，细节不可忽视，可是实力比细节要紧百倍。只有在实力相每当的情况下，细节的作用才会凸显。假如您太过专注于小细节而忽略了根本能力的修炼，哪真是本末倒置了。假如您真的相信“细节能完全决定成败”，估计就是励志传说看得太多，中毒太深了。

　　壹个好单位的考官一定知道，哪些存心表现的小聪明，存在太多偶然因素，实在算不了什么。要不要录用壹个人，要看的还是他她在专业领域的真正实力。假如哪个考官会被少些小细节迷惑而一叶障目，哪么这多半也不是什么好单位，您就算被录用，往后的上班也不会太舒心。