有了永不抱怨的心态，达成成功就离您不远了

　　文/朱荣章

　　假如您真想活出个人样来，请收起自个哪种天天有牢骚、事事都不满的态度，静下心来作好任何一件事，哪么，达成成功就离您不远了。到哪时，满心欢喜还都欢喜不过来呢，哪还有闲工夫抱怨什么。这一观点，不是俺的经验之谈，也不是俺的失败教训，套用一句广告词来说，哪只是“矿泉水的搬运工”而已。假如您研读过马云的人生生命，就会对“永不抱怨的心态”有壹个全新的认识，对自个因为所以过去哪种这也看不惯哪也有意见的心理误了自个多少事而痛恨不已。抱怨改变不了任何人的人生生命，它只能给自个添乱。壹个人真正的失败，不是从他她（她）失败的时间时候起，而是从他她（她）指责他人的哪一刻起始开端。

　　马云在他她的前三七年里，用“失败”两个字形容绝不为过。三七年之后，他她突然“时来运转”飞黄腾达了。真的是他她“时来运转”吗？回答是否定的。用他她自个的话说：“秘诀就四个字：永不抱怨！”马云达成成功的秘诀只有四个字，仔细想一想，又有哪位达成成功人士的成就是用满腹的牢骚换来的？且不说“牢骚太盛防肠断”，就是时间也浪费不起，人这一生有多少十年二十年呢！能干成点事的时间，最多四零年，光顾发牢骚浪费个十年二十年，就决定了人这一生一事无成。

　　谁的达成成功也不是无缘无故的，应该是集中精力争取的最终，绝非一夜暴富的。退一步说，就算是凭偶然因素的一夜暴发，没有心沉手稳的历练，偶然到手的财富也会不断流失，最终也守不住财富。有了永不抱怨的心态，并非说他她（她）没有思想，没有看法，而是他她（她）没有多余的精力去顾及本不该自个顾及的事情。马云专注于自个的事业，没有精力去抱怨，这成就了事业也成就了马云。“刘云”“王云”，凡达成成功的人，又有哪壹个不是这样？朋友们都知道，除了阿里巴巴，华为是中国最达成成功的企业之一，也是为数不多的具有千亿规模的民营企业之一，其老板任正非更是人们仰慕的达成成功人物，人们都认为任正非很神秘，华为这个企业很神秘。假如他她们每当今壹个新闻，明天壹个焦点，他她们还有时间专注于事业，事业还能达成成功吗？

　　“永不抱怨”是一种心态，也是达成成功的基本前提，必须也是一种境界。境界不境界暂且不说，集中精力作好自个的事情，作达成成功自个的事情是眼下最要紧的。创业、办实业容不得自个分散精力，在职场给人打工也是这样。您整天牢骚满腹，就永久作不好自个的上班，也就注定了走不出正道来。此话虽粗糙，可是理儿却不粗糙。台湾资深出版人何飞鹏教师曾讲过，任何企业、任何职场都普遍存在着疑问。他她说，壹个年轻人告诉俺，他她所在公司的产品有许多疑问，竞争对手的产品价格低而且好用。他她跟公司反映了许多次，可是公司都不肯改变，这让他她很困扰，不知该怎样是好。何飞鹏教师问他她，公司的运营状况是否很糟？他她说公司的运营状况还好，因为所以公司卖的是高品质的高价产品，竞争对手是新公司、小公司，他她们用低价与服务取胜，虽然有些小客户会流失，可是大客户还在。所以，公司不愿意调整产品线。

　　何飞鹏教师继续问，哪您为什么不去找大客户，去卖公司强势的高价品？哪位年轻人回答，他她是新来的，大客户都在老同事手上，他她只能从小客户着手，因而感到痛苦不堪。何飞鹏教师再次问：“面对这种状况，哪您有什么想法？”哪位年轻人依然回答：“产品就是这样，俺能有什么想法呢？”整个“剧情”已经很清楚，哪个与何飞鹏对话的年轻人不仅对公司充满了多面思考，还对公司怨气十足。试想年轻人哪样的心理状态，他她能在公司里作好吗？回答是否定的，任何壹个企业或单位都不会无缘无故让壹个员工出人头地的。再说，哪位年轻人所在的公司运营状况还不错，更说明年轻人对公司的负面思考欠主流臆想到。假如哪位年轻人换壹个思道去考虑，他她的困惑未必有哪么大，他她的处境也未必有他她自个认为的哪么难堪。

　　这并不是说他她所在的公司没疑问，也并不是说他她作为一名职员就不允许有想法，可是有想法应在完成本职上班的前提下选择恰每当的机会机遇以恰每当的口气去说，而不是“很困扰，不知怎样是好”。这样作主要是因为所以：一、任何企业或单位，不管大小，应该是“一盘棋”，动一子而影响妨碍全局，绝对不能因为所以您的壹个不同见解就打乱组合；二、企业管理是壹个常作常新的永久作不完的要紧课题，有疑问是正常的，没疑问才不正常。从这个角度出发，企业管理者会在不影响妨碍企业营运状况的大前提下作出微调，因为所以“营运状况”决定了朋友们的饭碗，不可随意更改。

　　哪么，作为员工怎样在恰每当的机会机遇以恰每当的口气去说自个的见解呢？“恰每当的机会机遇”是指企业或单位拿出一定的时间和辟出一定的地点或场合广纳众言，其他她机会机遇、其他她地点都不算“恰每当”；何谓“恰每当的口气”？是指下级专为上级谏言所用的口气，其他她口气都不属于“恰每当的口气”范畴之内。为什么要选择“恰每当的机会机遇以恰每当的口气”谏言呢？目的地就是提高谏言效果，让领导刮目相看。假如不是这样，谏言也就没有意义了，反而让领导对您产生反感心理。能说，从“永不抱怨”到说得“头头是道”，这不仅仅是作人的基本原则，也是行事的基本原则。假如失掉这两个基本原则，人就作得讨人厌，事就作得让人烦，自个想在朋友和同事中有威信，事作得叫大部分人都说好，恐怕很难。