内向者建立人脉的一零大秘诀
　　
　　您不依靠哗众取宠，不依靠不停的握手取悦对方，不依靠滔滔不竭的谈论自个，因为所以其实事实上，交际的只在于认识新的朋友，建立新的关系，其目的地是明了您对面的这个人最关心到底是什么，而您又能提供何种的帮助。在这种情况下，壹个聆听者（内向的人更容易胜任这种角色）更能恰如其分地体现出他她的优势。
　　
　　在此，提供帮助并不是叫您去兜售您的服务，您应该全方位的去寻找能够帮助到对方的路途径，从而扮演好您的支援角色。您能提供给他她们有价值的建议么？您能帮他她们联系到可助他她们一臂之力的人么？所以在这个过程中，询问应该多于叙述，三W一H（what,why,where,how）能把疑问更具体化，更容易实施。以下的几个疑问能在适每当的场合试试：
　　
　　您为什么会参加此次活动？到目前为止，您最喜欢此次会议中的哪项议题？您的上班上近期有什么新的进展？您在上班能取得的最大乐趣是什么？上班中最大的挑战是什么？
　　
　　只问不说是壹个很好的社交方法，而且在日常交流中也能起到很要紧的作用，比如在巩固现有的亲情上，所以，假如您是壹个内向的人，又不善言辞，哪就多多的去想想怎样作个好听众吧。
　　
　　疑问要问到点子上，俺在这里提出的方法叫ROAD法。
　　
　　Relationship（关系）：他她家庭生活状态中最要紧的关系是什么？
　　
　　Occupation（职业）：他她们的职业是什么？他她们的喜好是什么？他她们所面临的挑战是什么？
　　
　　Activities（活动）：在私人生生命活跟公众家庭生活状态中，他她的活动分别是什么？他她有加入什么社团或组织？
　　
　　Drive（动机）：他她的动机是什么？他她的个人目标和专业目标分别是什么？
　　
　　以积极的态度去聆听。问完疑问后紧接着的就应该是倾听，不要有错误的想法觉得倾听是件很被动的事情，依靠您提出了疑问并作到了仔细地倾听了，哪您就是这次谈话的主导者，是主动的哪一方。以下是五个小提示，它们有助于让您的谈话对象更觉得您在全神贯注地聆听他她们的话：
　　
　　（一）注视对方。每当他人在谈话时，眼神飘忽不定是最糟糕的事情。
　　
　　（二）经常常常地点点头给予肯定。
　　
　　（三）适每当时刻能补充几句话，说明表明您对对方谈话内容的理解。最简单的方法是重述并强调。
　　
　　（四）问些更进一步的疑问。
　　
　　结束壹次谈话。结束谈话时能询问对方的姓名，交流少些对此次谈话的感想，并交换名片。比如：XX,俺很享受每当今与您的此次谈话，很感谢您跟俺分享少些您在上班上的心得体会，您能给俺一张您的名片以便于之后俺再跟您联系吗？
　　
　　在交际进行的过程中，大多数人都在场所内不停走动的，所有有时间时候没有必要刻意去结束对某个人的壹次谈话，假如碰到老朋友想去打个招呼，或者想去拿杯酒，就直接说出来，诚信很要紧，在刚谈话一零分钟后就被人抓到撒谎是件很尴尬的事情，更不用说要给他人留下良好的印象了。
　　
　　找寻下壹次：后续的交流对关系的发展是至关要紧的。只问不答的方法能帮助发现哪些有助于继续保持联络的理由。
　　
　　十大秘诀提供给内向的人：
　　
　　（一）准备。花点时间提前准备一下，比如参加活动的目的地在于什么，最佳的三个开场白疑问是什么。练习一下继续对话以及结束对话的方法。
　　
　　（二）记得一定要带自个的名片。
　　
　　（三）能在活动起始开端后再去。
　　
　　（四）到场后扫视一下全局，拿杯饮料，放松一下。
　　
　　（五）假如在活动中根本壹个都不认识，哪就找哪些跟您一致单处的人，自俺介绍并把自个已经准备的疑问问出来。
　　
　　（六）把大多数时间花在倾听上。
　　
　　（七）关注您与之交谈的人，假如实在想观览一下全局，请放在谈话的间隙去作。
　　
　　（八）至少把握住壹个值得继续后续交际的机会机遇。
　　
　　（九）不要最终壹个立场，能稍稍提早些立场。
　　
　　（一零）要有条理，把要紧的信息记录下来，并构建壹个自个的联系人档案。
　　
　　二一世纪获得达成成功的机会机遇第一来自与他她人的交际，假如您迈不出这一步，就意味着您不能有下壹次的推荐，下壹次加薪抑或下壹次的晋升。这同时也能作为一条对内向的心理暗示去用。