上班第一年没有理由让自个轻松下来
　　
　　同学所在的公司正在招应届毕业生，按照现在的市场价，起薪三零零零元。“这是八年前俺的起薪。现在三零零零块钱怎么活啊，北京的合租房至少也要一五零零元一间了吧？”
　　
　　艰难、窘迫、无奈，相信这是现在不少年轻人初入职场时的切身感受。不仅仅是自身价值被低估的疑问――寒窗苦读十几年，甚至无法换回一份能养活自个的收入，内心的煎熬和痛苦可想而知。
　　
　　同样是上班第一年，同样是三零零零元的收入，不同的人会有不同的应对方式：有的人只愿意拿出一部分能力和精力投入上班，以匹配自个眼下的收入，求得内心的平衡；而另一部分人则甘愿倾力付出却不计高回报，拿着三零零零元的钱，操着三万元的心。
　　
　　究竟哪种方式更好，见仁见智。可是对壹个职场新人来说，第一份上班除了是谋生手段之外，更是壹个机会机遇。在这里，您学习职业技能，积累人际资源，洗掉学生气，试着以共赢的姿态与人合作。
　　
　　在壹个人的职业生涯中，第一年的意义就像挖井。挖到一米深处，隐隐有水渗出，您必须能就此打住，安享有限的劳动果实；可是假如您能对自个狠狠心，耐住寂寞坚持下去，三米深处，很也许就是汩汩的甘泉。
　　
　　在实践中提升职业技能
　　
　　家门口美发店里的洗头妹在她职业生涯的第一年便起始开端谋划未来――升级成为美发师。
　　
　　上班的日子，她每日要从上午一零点忙到夜里一零点，回到集体宿舍就几乎累瘫掉，一觉醒来又是新一轮忙碌。二零岁出头的女孩，爱玩爱美本是天性，所以每当她哪天说，每周一天的宝贵休息日被用来报班学习剪发时，俺刹那间对这个小姑娘充满了敬佩。
　　
　　洗头妹的工资并不高，平日里省吃俭用成了习惯，可是花几千块钱在发型师培训课程上，她却豪爽得不得了。她对俺说，现在这上班年轻时干干还行，可是自个要为长远打算，学一门真正的手艺。趁现在年轻，劳累一点不算什么。
　　
　　一六零元的假发套，一周就要消耗掉壹个，这是学费之外的开销，对洗头妹来说，压力不小。她尽也许把每壹个假发套充分利用――从女士的长发剪到中长发，再剪到短发，接下来是男士发型，偏分、板寸，最终是光头。每日店里客人不多的时间时候，她就躲到后面，对着这玩意儿修修剪剪，然后再拉着发型师仔细讨教。
　　
　　用假发练手总是不过瘾。洗头妹请示了老板，在附近的建筑工地贴出告示，每晚八点半，免费给农民工剪发。俺每次夜晚道过哪门口，总会看到三三两两的农民工围在一起，任由她打理头发。因为所以是免费，没人计较她的技术怎样，就算是剪坏了，多半也不过是呵呵一笑，“反正过两天又长出来了”,
　　
　　您能想象吧，每当俺逐渐从诸多细节中将这个传说拼凑完整的时间时候，俺的心中充满了震撼和敬佩。也许洗头妹的家庭生活状态对咱们大多数人来说很遥远很陌生，可是她在职业生涯第一年中所展现出来的勤奋、坚韧、远见和智慧，却值得咱们学习借鉴。
　　
　　咱们往往会感叹“理性很丰满，现实太骨感”,扪心自问，多少人有洗头妹这样的勇气，敢对自个下这样的“狠手”――最大程度地挖掘自身潜力，用其实行动逼着自个往前走，而不是坐在哪里怨天尤人？
　　
　　上班第一年，首先依靠磨炼的是职业技能。从校园到职场，每一个人的角色和定位都会发生巨大的改变。怎样用最短的时间把书本上的理论、公式、概念、目标模型，转化成实打实的方法、经验、技术和业绩，怎样在现实的种种不目标状态中找到最优方案，怎样尽快察觉自个在哪些方面还达不到岗位要求，怎样确立职业发展目标并一步步为之争取――所有这些，唯一的解决方法就是多作事，在壹次次达成成功或者不达成成功的实践中，准确答案自会浮出水面。
　　
　　在徒劳中积累人际资源
　　
　　小雷上班的第一年，俺就预感她会成为一名出色的销售。
　　
　　之所以有这样的判断，原因只有壹个：她愿意把时间和精力花在哪些看似无用的助人活动上，心甘情愿，从不计较得失。
　　
　　有壹次打电话给小雷，她正带着壹个巴基斯坦青年爬长城。“腿儿都遛细了。”电话里小雷的声音听上去有些疲倦，“这周必须要去故宫、颐和园、天坛、十三陵……”
　　
　　简直莫名其妙――不管是巴基斯坦青年还是逛北京这件事，都跟小雷的上班、家庭生活状态扯不上半毛钱关系。
　　
　　后来俺才知道，壹个小雷并不算太熟的朋友在某次聚会中说起烦心事：壹个有恩于他她的巴基斯坦哥们儿要来，人家一句中国话都不会说，他她自个上班时间又不也许跑出去，只能四处求人帮忙陪同兼导游，可是屡屡被各种理由推托掉。
　　
　　饭桌上七八个人谁都不吱声，只有小雷傻乎乎地搭茬儿：“您要是实在找不到人，俺去吧。”
　　
　　事后，哪个朋友摆下大宴答谢小雷，其间几次提到“您们公司哪产品……”,小雷只是微笑，说：“俺帮忙是看您每当时太为难，不是为了让您买俺的东西。咱们的产品您现在用不上，等您真正依靠了，再找俺吧。”
　　
　　小雷给俺讲这段往事的时间时候，神情笃定：“每当时有太多人不理解，朋友们都觉得俺有病，多此一举。可是俺知道，他她是认定俺这个朋友了，等他她真正有依靠时，肯定会第壹个找俺来买的。俺觉得销售就得这么作，而且这种客户会特别忠诚，还会把周围有依靠的人都介绍给俺。”
　　
　　看到了吧，小雷的高明之处不仅仅在于通过壹次“徒劳”的北京游埋下了一份交情，更在于她并没有急着把自个的付出变现，而是静待它开花最终。
　　
　　而这，恰恰就是壹个优秀销售人员所依靠具备的品质。
　　
　　有的人作事以前喜欢计算投入产出比，再根据收益率的多少决定作不作、作多少、怎么作。这必须无可厚非，可是对上班第一年的新人来说，这种权衡并不是可取的职场立足之道。其实上，很多看似徒劳的事情，其中埋藏着巨大的机会机遇，说不定在未来的哪一天，就会成为您职业发展道道上的一块跳板。
　　
　　退一步说，就算自个的种种付出没有得到高回报，年纪轻轻的，多作些事情又有什么大不了的呢？小雷的“狠”就来自这种心态。
　　
　　在共事中获得同伴信任
　　
　　小梅的职场生涯从送一封信起始开端。
　　
　　刚去单位报到的时间时候，小梅并没有被安排具体上班，领导嘱咐她，先适应适应环境，多跟同事学习。可小梅放眼一看，同事们各自对着台电脑敲敲打打，忙得脚打后脑勺，谁都顾不上招呼她。
　　
　　小梅抱了堆材料在一旁翻看，忽然听到两个同事在低声讨论什么送信的事，大致意思是说，有份要紧文件依靠送到同城的另壹个地方，交给快递怕不安全，自个去又抽不出时间。
　　
　　“要不，俺去跑一趟？”小梅适时地搭茬儿。
　　
　　燃眉之急就这样被轻松化解，同事怀着感激仔细地向小梅交代此行的任务和目的地，告诉她见到对方该说什么、怎么说，并叮嘱“注意安全，早去早回”,
　　
　　人和人之间的信任不会凭空而来，一定是在某些共同历练之后，彼此才会有哪种“您办事俺放心”的默契。这次本职上班之外的跑腿儿，让小梅迅速获得了团队成员的认同。而在职场上，信任这东西很奇妙，一旦建立起这种默契，咱们就更容易把自个认为要紧的事情交给对方完成，而积极的最终也会让咱们更加确认自个对壹个人的认同是正确的。
　　
　　假如能在上班第一年就进入被信任的轨道，无疑是幸运的，也会为今后的职业发展打下壹个良好的基础。而信任的前提是共事，共事的前提是作事，只有任劳任怨不计高回报地多作事，才有也许获得同伴的认同，让哪份幸运离自个更近少些。
　　
　　这种“狠”,是过程之狠。
　　
　　也有相反的例子。
　　
　　在某事业单位上班的同学向俺抱怨办公室里新来的大学生，聪明、反应快、有灵气，就是太计较得失。刚起始开端，单位里上上下下对大学生寄予厚望，因为所以不管是起草文件还是撰写报告，甚至组织同事们出游，她都能迅速上手，很快找到解决疑问的关键，并获得朋友们预期之外的高分。
　　
　　可是另少些时间时候，她却对自个负责的哪部分上班漫不经心，总是拖到最终一刻才敷衍过去。而这样的情况，往往出现在哪些集体署名的公文写作或者几位同事共同负责的接待活动中。
　　
　　太精明，这是同学对这个新同事的评价。哪天咱们在讨论的话题是，壹个不太聪明却踏实肯干的人和壹个聪明伶俐却心不在焉的人，您更希望和谁共事。显然，在有过切肤之痛的合作者眼里，过于计较一城一池得失的聪明人完败。
　　
　　在现如今宣扬“只问耕耘不问丰收”显然有些不合时宜，可是即便这样，“丰收”也不应该是考量壹个人上班第一年达成成功与否的核心指标。这一年的主题应该是适应――您在适应职场，职场也在适应您。
　　
　　在进入职场的第一年里，不妨对自个狠一点儿――不管是关上门苦心修炼职业技能，还是从壹次次无效劳动中寻找机会机遇，或者通过每壹次合作在团队中找到属于自个的位置，所有这些能归结为一句话：少说多作。而这，始终是让自个立于不败之地的关键。