您必然要碰上少些情况,碰上往后比较合理的选择就是忍气吞声,知道要计较什么不要计较什么,反抗不了就尽情享受吧。
零四年毕业,还没有单干的资本,俺分析俺自个也不适合单干,一样在打工,也倾向于一辈子打工。俺上班快两年了,回顾一下自个的历练,写了点东西。朋友们也一起来说说经验吧,共同交流一下,互相促进,增长一点本领。
经验一:
光鲜的招聘现场背后不一定代表壹个正规友善、蓬勃向上的公司。比如二零零四年初俺历练过壹个大型**超市,它很快就倒闭了,招聘现场非常热闹,招聘手法非常有现代感——可是是,两个月后,这家公司倒闭了。所以判断壹个公司的实力,最好还是上网查一下、到公司问一下,像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下,绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自俺宣传。
经验二:
招聘人员的高素质,不代表将来直接和您一起上班的人同样素质高;很多朋友都遇到过这样的疑问,好不容易看到了壹个知情达理的HR,谈得也很好。去上班了往后,才发现哪个公司很乱套,除了哪个HR以外的人员都非常差,甚至您会发现哪个HR也很差。
经验三:
经常招聘的公司,基本都不是好地方,多数还有圈套。广为人知的就是**证券、**建材、**保险,别看他她们还是上市公司,骗起人来应该是一套一套的。在国外店越大越要谨慎,可是是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质,还没人管,**建材就是典型。
经验四:
招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性言语的,多数应该是陷阱。这样的有很多,一般应该是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞,职位一般应该是销售,许诺依靠您能干,月薪三零零零、五零零零、一零零零零,甚至一零零零零零都不在话下。比较出名的还有**保险的“保险,永不失业的朝阳产业”,假如是永不失业的朝阳产业,您怎么还每周都到人才市场招人?
经验五:
假如您不喜欢现在的专业,决心要通过考研究生改行,哪么不必在考研究生以前找上班,考完后也会有上班的,尤其是春节往后。人的精力有限,集中兵力作好一件事情。反正您都想改行了,就不要想上班的事情。《圣经》中说,上帝要毁掉所多玛城的时间时候,透信给壹个哥们,让哪哥们赶紧走,就是不能回头,回头就变成盐柱了。最终哪哥们,哎……
经验六:
招聘的时间时候资方不谈给多少钱的,多数应该是给的很少,不好意思说,先把您人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的,刚毕业的学生也许还有点扭转不过来,以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自个么,卖自个以前怎么也得有个价码呀。(励志名言 www,ajml,cn)绝口不谈薪水的公司,多半应该是给的钱非常少;必须也有少些国际大公司,事先不谈薪水的,因为所以行业内的人都知道薪水肯定少不了。
经验七:
交押金的、押毕业证原件的应该是少些不爽的地方。能不去就不去。俺遇见过要求抵押毕业证原件的,是壹个台资企业,也遇见过要交押金的,是壹个四川民企,说是公司有很多商业秘密,所以要押金。您把青春压上了,必须要压毕业证或是现金,这样的地方是不管怎样也不要理会的。
经验八:
老总亲自去招聘的,基本应该是很小的公司。中国的民企长不大,和老总的素质关系极大,必须了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现,不是说素质低的人才作老板。在招聘会现场,凡是哪些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时间时候很没有礼貌、张口俺的公司现在已经很大了、闭口您要是来咱们公司还得试用半年……的老总,基本上都不要考虑去他她们的公司了。
经验九:
关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺,他她说有,可是是很多时间时候没有。第二,即使有,也也许很少很少。俺的壹个朋友每个月的工资在三K左右,公司给缴了三年多的医疗保险,可是是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了,因为所以哪个公司是按照月工资三零零元给缴的保险——他她的工资的确是三百元,剩下的应该是奖金。
经验十:
绝大多数公司定下的面试时间都不准确。从招聘约会的时间上看,目前咱们国家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上,按照约定好的时间到了,必须要等上壹个小时两个小时,在招聘的人眼里看来哪应该是很正常的。中国人的时间观念差,可见一斑。有些大企业要好少些,很守时。甚至告诉您八:五五到什么地方,九:零零到什么地方,有专人接送。假如有公司迟到什么,不要太生气,都哪味,不守时的公司不见得是很差的公司。
经验十一:
女小孩子要注意的。有少些公司是来招儿媳妇的、招小姐的,这是比较明显的骗局。还有少些公司依靠大量的文员,他她就不断地招聘女生以很低的薪水去作哪些基础性的上班,试用期一过就说您不合格。另外企业人员素质非常差,比如说什么司机保安都能甚嚣尘上的公司,或者男女关系很复杂的公司,也都不要去。
经验十二:
广结善缘、不去哪里上班,也不要弄出点仇来。踏入社会后每接触的壹个人或者壹个公司,都也许与您未来家庭生活状态产生关联。假如您不想被他她雇用,也不要和他她结下梁子,不管他她也许多么没礼貌、或者他她开除的薪水是多么没有礼貌。和颜悦色的表达您的拒绝的意思就行了。俺仍举上面说过的哪个四川的网络公司,他她们对有一年经验的员工给出的待遇是,试用期五零零、转正七零零,试用期三个月,不管试用转正都没有合同,头两个月要扣除三零零元押金(第壹个月扣二零零也就是开三零零,第二个月扣一零零也就是开四零零),除此以外没有任何形式的补助、奖金、保险、公积金,每周休息一天。可是是随时加班,没有加班费。加班到夜晚没有公交车的时间时候,也不给报打车费,公司内有大通铺,爱睡不睡。
这个公司把俺激怒了。因为所以俺在填写薪酬待遇的时间时候添了二k,而且特意在人才市场现场询问了招聘者,能不能达到这个数字。哪个招聘的女士很礼貌的说,您下午来吧,这是地址条。俺下午推了很要紧的事情去的,并且哪个公司的面试迟到了少壹个小时,最终哪个给俺递条的人,也就是人力资源主任,在她的办公室同样优雅的说着上面的待遇的时间时候,俺彻底被激怒了,不待脏字的把她骂了,为了俺付出的哪些时间。
可是是,事后反省,俺觉得没有必要骂人。因为所以哪不能是俺自个的境遇有所改善。在哪往后不管碰上多么差劲的招聘者,俺都没有发脾气。俺能选择不被他她雇用,可是是也许往后这个公司就是俺的客户,何必呢。
经验十三:
小心“后备主管”“储备经理”等。这些职位一般应该是招男生,招进去了往后什么活都干,什么苦都吃。因为所以您是“后备”“储备”呀,所以什么活都让您干。这种把戏多见于哪些季节性的行业,比如夏天的酒店和旅行社。
经验十四:
永久不要相信承诺,也不要相信合同。这是目前俺国的国情。空口固然无凭,盖上了红章章的黑纸白字一致也是废纸。对于壹个公司对待员工的状况,口碑这个东东要比承诺、合同都更稍微可信一点。
经验十五:
关于劳动合同。多研究一下《劳动法》《合同法》吧,签合同以前要把少些疑问搞清楚。很多时间时候,签还是不签,哪是壹个疑问呀!这个疑问比较复杂,俺说不太清楚。因为所以种种种种的原因,俺从来就没跟雇主签过合同,虽然俺希望作壹个守法公民。
经验十六:
在选择被谁雇佣以前,仔细计算一下投入产出比例??薪水不是唯一应该被考虑的元素,甚至连要紧因素都不是。比如说壹个人挣五k,另外壹个人挣二k,表面看来收入五k的要比收入二k的收入高很多。可是是假如这个挣五k的每日一零小时严重超负荷上班,每两周只有一天休息,而且他她从事的上班比较封闭,拓展的空间比较小,接触的人也非常少;哪个收入二k的每周上班五天,一天八小时,公司有各种培训,上班很开放,拓展的空间也很大。哪么俺想这两个人五年往后的健康状况、作人境界、收入境界的差别都会非常大的。
经验十七:
穿着打扮。面试的时间时候算是壹个比较正式的场合了,所以就要打扮得有哪么一点职业气息,绝大多数的公司都依靠规矩人。所以假如应聘的不是很依靠创造力的职位的话,还是在头几次打扮得乖巧一点,往后再怎么舒服怎么穿。女小孩子面试的时间时候,不必特意打扮的,又是作头发、又是买衣服的,不是很有必要。假如壹个公司因为所以您打扮得妖艳看上了您,哪才是依靠担忧的事情。更有甚者,俺听说过有很多人在大学四年级的时间时候整容,呵呵,哪种自俺摧残就不要了。壹个员工的价值,不在于它是单眼皮合适的双眼皮,在于她眼睛的洞察力。
经验十八:
要不要美丽的撒谎。有少些谎言,还是要有的,哪种善意的。比如人问您打算在北京定居么,您总不能实话实说这个鬼地方风沙大停车贵总堵车俺干两年就回九寨沟老家。
经验十九:
刚刚毕业尽量进大公司。应届毕业生,对于公司的选择更要慎重,哈佛的几个心理学家研究过人的第一份上班和一生发展轨迹的关系,得出的最终是人的第壹个上班的对壹个人的影响妨碍比咱们想象的必须要大,因为所以哪奠定了壹个人很多的思考习惯,行为习惯。在高效率的公司干过,到了低效率的公司也能适应。不过要是在壹个小公司养成了一身坏毛病,往后的发展就很受限制。大公司之所以能成为大公司,肯定是有过人之处的。进壹个好公司相每当于上壹个好大学,不知不觉中就出息了。
经验二十:
招聘人缺少教养的,不管工资给到多高,也不要去。壹个公司让缺少礼貌的人去负责招聘,这个公司根本就不值得期待。
其实,把这些都写完往后,俺心里也知道,几乎没有公司能够完全按照法律条文上说的哪样用工,尤其是对待像大学本科生这样的低级劳原动力。既然大学本科生就是过剩劳原动力(不管您多牛,从经验这个角度上,您应该是过剩的,官方公布的九%的失业率就意味着您将近一成的师兄师姐还没上班呢),所以您必然要碰上少些情况,碰上往后比较合理的选择就是忍气吞声,知道要计较什么不要计较什么,反抗不了就尽情享受吧。
致大学生:人生序幕的差距在这里拉开 文/Monica 对于“愿意成为哪一类人”这个问题,站在现在
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