致刚刚踏上社会的大学生：不批评，不责怪，不抱怨

　　文/CBN叶航

　　大学生刚刚踏上社会，有许多人情世务都不会处理，甚至仍然和在家中、在校园一致，作什么，说什么都比较随便，尤其在待人处世方面不考虑后果及影响妨碍。上班时间不久往往就有许多抱怨和不满，有的甚至愤然辞职。一朋友的小孩子过五关斩六将好不容易进了一家心怡的公司，然而上班不到壹个月就跟俺朋友说想换上班，朋友问他她为什么？他她也不多说，只说公司太复杂，不是他她想象的哪样。再细究，他她才说出缘由：部门领导老是批评他她，说他她这个不好哪个也不好；由于领导经常在公开场合批评他她，部门同事也不太接近他她，甚至不理睬他她，他她觉得在不满里面很孤立。

　　其实，这只是小孩子自个的感觉，并不是真实的原因，经过朋友在该公司的其他她朋友的明了，原来该同学进公司后作事情比较粗糙，且谈话比较横，觉得自个名牌高校毕业，什么事情都不在话下，同时，还在言语中看不起部门其他她人，甚至连部门领导也看不起，似乎觉得他她们都不懂专业。于是，部门领导起始开端教育他她了，而该同学对自个的言行不可是不引起注意，反而，公开顶撞领导，觉得领导说的事情没有道理，甚至觉得领导不公平等等。于是，才有了后面的这些情况。

　　一位大学生，哪怕是研究生，每当您进入壹个公司起始开端您的职业生涯了，您得好好研究下您周围的人和事，好好注意您在领导和同事之间的一言一行，尽也许作到：不批评、不责怪、不抱怨！

　　卡耐基说过：“假如您想学会待人处事，哪么就请您记住三大原则：不批评，不责怪，不抱怨。只有不够聪明的人才批评、指责和抱怨他人。”

　　咱们总是能轻易地看见他她人的失败、错误和缺点，而且忍不住提出批评和建议。殊不知，即使您是对的，您也会对他她人造成伤害，或者已经替自个树立了壹个敌人。所以，不要随便抱怨同事，更不要批评、指责同事。

　　富兰克林在年轻的时间时候并不出众，可是后来成为极有手腕的外交家。他她达成成功的秘诀正是：“俺不说任何人的不好！”

　　《圣经》里说过：“不要批评他人，免得将来也被他人批评。”人各有别，不明了对方，就不能站在对方的角度去看疑问，误会就是这样产生的。千万不要随便去批评他人，话一出口就意味着伤害。

　　要想与同事和谐相处、友好合作，就要把握好言语的分寸，注意克制自个。往往壹次草率的、直白的批评会让您失去壹个朋友，失去壹个事业上的合作伙伴。况且，直白的批评会让他她人觉得丢了脸面，自尊心受到了侮辱，最终造成双方不欢而散、难以收拾的局面。

　　没有十全十美的人。每每当您忍不住要批评他人时，先想一想自个在这种情况下会怎样作，同时记住下面几句话：

　　（一）不要批评您不明了的人，先控制自个的情绪；

　　（二）不要批评他人的行为，先站在他人的角度想想；

　　（三）即使要批评，最好先加以肯定；

　　（四）假如您经常批评他人，为什么不试着多赞美他人？

　　所以，让咱们尽量去明了他人，而不要用责怪的方式；尽量设身处地去想一想——他她们为什么不去作？他她们为什么要这样作而不哪样作？善解人意比起批评责怪要有益得多，而且让人心情舒畅，更容易接受您的观点。

　　在上班中，咱们身边充斥着各种各样的抱怨：抱怨薪水与付出不相符，抱怨绩效考核不公正。抱怨领导不识才，抱怨公司制度不规范……唯独没有人抱怨自个：俺为什么有这么多抱怨？把抱怨变成善意的沟通，把抱怨变成合理的建议，把抱怨变成积极的行动……