马云：她曾是前台小姐，今每当副总裁

　　从前台干到亿万富豪的童文红，被称为阿里"最励志"的合伙人。二零零零年，童文红进入阿里的第壹个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理上班，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。阿里上市后马云背后九位亿万富豪的女性合伙人之一。再次证据了坚持和争取比什么都要紧。

　　童文红说，作为壹个员工，您习惯跳槽，您一进公司就谈利益，您一天到晚都想着几点下班，什么时间时候放假，作为初出茅庐者，您知道老板是怎么想您的吗？很多时间时候，假如您想让老板得到您的赏识，最好能以老板的思维打工……

　　假如壹个员工的思想不对，哪么这个员工学历再高，能力再强，也不也许成为壹个好员工。因为所以壹个人的思维会决定壹个人的行为，壹个人的想法会决定壹个人的作法。所以企业招聘员工最要紧不是看员工的学历、年纪、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有壹个好的思想观念。

　　哪么，什么样的思想才是好思想呢？看壹个员工是否好思想，最要紧的一点就是看他她是否能站在企业的角度，老板角度思考疑问。假如壹个员工处处能为企业着想，为老板着想，哪么即使这个员工只有初中学历，也一致能成为壹个好员工。

　　特别是在这个浮躁的社会，朋友们都在急功近利追求自个的高回报，有多少个人还在为对方着想啊！假如人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，哪么这个企业还能发展吗？

　　为什么现在很多大多高学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕哪些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈高回报的人。虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，可是是这不能足已证据大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。老板在没有看到您的成绩以前，凭什么给您哪么高的薪资待遇呢？

　　壹个要成长，要达成成功就千万别计较，人生生命的达成成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年每当上了老板。其实，影响妨碍壹个人能否每当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于上班时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。壹个员工看得是壹个月的丰收，壹个经理看得是一年的丰收，壹个老板看得是一生的丰收。

　　壹个人能看多远，决定了您能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，达成成功。人生生命的达成成功必须遵循因为所以定律。要想达成成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到丰收必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样作，必须也就与达成成功无缘。

　　虽然这些是最基本的道理，可是是往往很多员工就没有弄看透。他她们一到公司上班，不是在想着怎样为公司创造价值，创造财富，而是想着俺这个月工资是多少，多久放假，几点下班等等。假如壹个员工以壹个打工仔的思维方式在应付上班，哪么这个员工学历再高，上班时间再长也不见得会有多少出息。

　　因为所以老板不欣赏打工者思想的员工，对于壹个不关心企业利益，不控制企业成本，不提高企业效益，不承担企业责任，不关心企业前景的员工，哪么您是没有晋升机会机遇的。

　　所以好员工必须有好思想，您依靠用老板的思维方式从事您的上班。

　　同样的道理，即使您是壹个低学历的新员工，假如您以主人的心态思考疑问，随时为老板出谋划策，排忧解难，哪么有一天企业有什么好的发展机会机遇，老板第壹个臆想到的就是您。因为所以人应该是相互帮助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。

　　多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的作人道理。然而，有太多的员工就是作不到，他她们一天到晚就是在上班计较，在报酬上比较。总认为全公司人都占便宜，就是他她吃亏，所以这种员工上班不愿意付出，不愿意贡献，他她们害怕自个的付出得不到高回报。可是，越不付出越没有高回报，越没有高回报，他她越不想付出。恶性循环的最终就是自个最终被企业淘汰，被市场淘汰。

　　所以，每当今的求职者，他她们之所以失业，不是他她们能力不行，而是思想不对。

　　员工根本没有站在老板的角度考虑疑问，老板凭什么要您吗？因为所以企业不作慈善，他她们没有养您的义务。壹个新员工，虽然您的学历很高，在没有为企业创造业绩前，您凭什么要高薪啊！

　　您不承担责任，凭什么要老板给您发无责任底薪啊！假如您对自个的目标都没有信心完成，老板又怎么放心用您呢？所以这就是很多大多高学生找不到上班，老板招不到员工的原因。大学生要求老板先付出，再上班。老板要求员工先创造价值，再支付报酬。