董明珠:吃苦的工业精神
坐在记者面前的这位搏击商海二零年的“铁娘子”从容淡泊,从普通销售业务员到知名女企业家,董明珠说,要有“吃亏的工业精神”,这在这个人人想赚快钱的年代,显得“不合时宜”。
董明珠,全球最朋友们用空调生产企业格力电器(下称“格力”)的副董事长、总裁。董明珠渴望用吃亏的工业精神,支撑铺设一条“中国创造之道”,她说,格力下壹个十年、二十年将成为服务于全球的企业。
专业化中的多元化
几年前就有人担忧格力走专业化已经到“天花板”了。没臆想到,格力近几年的增长速度反而更快了。从一九九一年到二零零一年,格力的产值从四亿元作到五六亿元;从二零零一年到二零一零年,格力的产值从五六亿元作到六零零亿元;二零一一年格力的产值将增加二零零亿元至八零零亿元。
董明珠说:“咱们发现走专业化道道,越走越宽。”他人担忧格力的业绩能否可持续增长,她却认为,关键在于能否创造新产品,不断改善人们的家庭生活状态。假如能,哪么企业才具有可持续性,否则多元化也不可持续。
对比于两年前,格力有了更清晰的战略定位——早日成为全球制冷领域的领军企业。不仅仅局限于空调,可是仍然坚持专业化道线,谋求“专业化中的多元化”。
“现在除了飞机上的空调,在任何环境下的空调,格力都能生产,比如远洋货轮上的空调。”董明珠说,格力正从家用空调拓展到商用空调,产品从公共环境拓展到特殊环境。
另外,格力一样关注高、精、尖的产品,如空调上游的电机、压缩机。中国的电机在地球上还没有领先,恰恰格力又有能力自主创新,所以格力同时在推动产业“向前一体化”。
“咱们今年能作到八零零亿元,以每年增长二零零亿算,要作到二零零零亿元的规模,也还依靠六~七年。所以,咱们会坚持专业化方向盘。”董明珠说,“制定战略时,咱们希望格力走向地球,用产品来改善人们的家庭生活状态,咱们追求的不是作强者、要打败谁。只有这样,同行之间才不是您死俺活,而是相互促进。假如怀着要挤垮谁的心态,是低级的竞争;假如怀着改善人们家庭生活状态的理念,企业就愿意与朋友们共同发展,在竞争中相互取长补短。理念不同,最终就不一致。”
有人说,专业化会使格力专卖店的产品太单一,影响妨碍经销商的业绩扩张和积极性。董明珠却认为,不是产品多少决定渠道能否活下去,销售渠道真正活下去靠的是服务臆想到和产品品质。“您产品好、服务好,即使店小,也会有市场。所以,关键是品质。”
核心技术是脊梁
在家电业多元化成风的环境下,格力的战略思考却很独特:由于专业化,才有领先的技术地位,进而就能创造更大的市场。
二零一零年,格力在技术研发上就投入了三零亿元。目前,格力有三个研究院,四零零零多名研究人员,在更高端的技术层面进行研发。“早几年,咱们在硬件、软件、人才方面已经投入很多。有人问,投入这么多能收回吗?”董明珠说,这些并不是每当年就能获得收益。“可是二零零三年,咱们与第二名相差一三亿元,今年的差距是二五零亿元,收效已经慢慢体现出来了。”
曾经有这么一句话:“不创新就等死,创新就找死。”怎样实现技术创新与业绩增长之间的良性循环,董明珠认为,创新任何时间时候都不能急功近利,有社会责任感,心才会冷静。“比如,俺看到报道说内蒙古冬天取暖缺煤,俺就感到有责任,加快推广离心机组。离心机组通过废水利用,能节省一半的使用费用。俺想的不是赚钱,而是帮消费者,您的产品给消费者、给社会带来优势,消费者、社会自然也会给您高回报。”
其实,董明珠对技术创新的感悟也有壹个渐变的过程。早些时间时候,她认为产品比他人好就是创新。(创业 www,ajml,cn)现在的她则认为,只有您的产品改善了他人的家庭生活状态,您有独创的产品,引领了行业的发展方向盘,才叫真正的创新。“乔布斯的伟大之外正是在于他她改变了人们的家庭生活状态。”
格力目前已有四零零零多项专利,其中发明专利七一零项,国际领先成果六项。尽管这样,董明珠并不认为格力就能自满,更何况有的国外同行已经有上百年历史,所以应该以平静的心态,去吸取他人的长处。
人的质量是产品质量的基础
相比于技术创新,董明珠认为,产品质量好是壹个基础。格力已建立了自上而下、自下而上的立体式改进模式,来确保产品质量。自上而下,包括六西格玛管理法、精益生产、质量整改等措施;自下而上,包括五S、合理化建议、QC小组等作法。
“生产一零零万~二零零万台空调,很容易保证质量,今年格力空调的产量将会达到三八零零万台,怎样保证质量呢?就要有壹个监督他人,同时也接受他人监督的机制。从设计、生产、销售各个环节,形成壹个完整的可控的体系。”
在这个过程中,董明珠感到“人的质量更要紧”。她透露,“格力一线员工年薪五万元,希望未来能达到八万元~一零万元。”格力一线员工成家都有一套四零~五零平方米的过渡房。
“现在通货膨胀,假如员工基本家庭生活状态没有保障,怎会安心上班?”所以,董明珠认为,“管理的精髓在于,让每个员工都热爱企业。这样的管理才是主动的,而不是被动的。”
可是是,这不等于没有严格的管理制度。“管理不能片面人性化,标准必须一致,否则八万人的队伍就会溃不成军了。”董明珠经常以“红绿灯”作比喻,假如片面地讲人性化、撤掉红灯,哪么过马道就没有秩序,最终朋友们都不安全、没有人性化可言。
“所以相关的制度是必需的。而管理创新,适合自个的就是最好的制度。”董明珠说。
谈到质量,董明珠还有壹个观点:“在控制成本方面,要先把管理成本、生产成本、工艺成本抓好,材料成本放在最终。”比如,接待费能按销售收入的零,六%来提取,格力完全能提二~三个亿元的接待费,可是其实事实上格力一年的接待费用只有二零零万~三零零万元。
渠道模式的核心在于“变”
除了技术创新、产品品质,格力在渠道领域也独树一帜,开创了独立于各大连锁之外的格力空调专卖店的销售渠道模式。如今,格力在全球有一零零零零多家专卖店,格力空调九零%的销量来自于自个的专卖店系统。
近期一两年,格力在渠道模式上又有创新的举动。通过增持各地销售公司的股份,进一步加强对零售终端的掌控。各地出现许多格力盛世欣兴贸易公司,它们有的已经成为格力的全资子公司,而且都开了网上专卖店。
尽管家电业内格力的专卖店模式追随者众,可是是董明珠认为,格力渠道模式的核心在于“变”,即不断根据现实市场环境的变化而改变,以适应新的形势。“现在咱们开店,更注重店员行为、开店标准,以及消费者满意度。”
在这位格力渠道模式的开创者眼里,“掌控渠道不是靠压,它们主动跟着您走,才叫掌控。您的产品好、经营思想对道,您的追随者就会越来越多。”
这种经营思道就是“诚信、共赢”。所谓诚信,就是说到的能够作到。而共赢,不仅仅是厂、商共赢,而是厂、商与消费者共赢。只有消费者这个源头保住了,渠道才能保持下去。
格力渠道模式的管理思道也有壹个演变的过程。董明珠坦言,从过去的“以盈利为中心”,转变为“以服务为中心”;一九九七年创立这种模式之初,重在保证一级经销商的盈利,后来转变为保证所有经销商的盈利,现在是保证消费者能“盈利”。
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